
La consultora de migración Riverwood Migration ha confirmado que la tarifa para las visas de pareja en Australia, tanto en territorio como en el extranjero (subclases 820/801 y 309/100), aumentó un 25 % el 1 de julio de 2026, alcanzando los 11.710 AUD, el mayor incremento anual desde la introducción de las VAC hace tres décadas. En su informe del 10 de julio, la consultora detalla el calendario completo de aumentos en más de 30 subclases de visas para parejas y familiares, y advierte a los solicitantes que consideren en su presupuesto los costos adicionales de exámenes médicos, certificados policiales y representación legal, que pueden elevar el gasto total por encima de los 15.000 AUD.
El Departamento de Asuntos Internos sostiene que el precio de las visas de pareja se basa en la recuperación total de los costos de procesamiento y controles de integridad, pero los agentes de migración señalan que la tarifa, que ahora es exorbitante, supera el salario medio neto de muchos solicitantes provenientes de países de bajos ingresos. Con más de 120.000 solicitudes en espera, los grupos de defensa temen que las parejas retrasen la reunificación o recurran a opciones de estadía ilegal. Los centros legales comunitarios reportan un aumento en las solicitudes de planes de pago y asistencia pro bono.
También se ven afectados los empleadores con ejecutivos globalmente móviles: un empleado asignado que contraiga matrimonio con una pareja no australiana durante su destino podría enfrentar un impacto inesperado en el presupuesto familiar de movilidad, que superaría las seis cifras al sumar reubicación, escolarización y la tarifa de visa más alta. Riverwood señala que la tarifa incrementada aplica a cualquier solicitud presentada a partir del 1 de julio, incluso si la relación comenzó antes. Los solicitantes que presentaron su solicitud antes de esa fecha están protegidos contra aumentos retroactivos, siempre que no haya cambios significativos que requieran una nueva solicitud.
Las parejas ahora deben sopesar el mayor costo inicial frente a la vía hacia la residencia permanente inmediata una vez que se otorgue la visa de segunda etapa (subclase 801/100). Los equipos de movilidad deberían revisar las políticas de reubicación de la empresa para asegurar asignaciones suficientes, negociar opciones de paquete salarial o explorar visas temporales alternativas (por ejemplo, la subclase 482 para habilidades temporales como solicitante secundario) mientras se evalúan las opciones permanentes. Se espera que las audiencias del Senado en agosto indaguen sobre las razones detrás del aumento de tarifas.
El Departamento de Asuntos Internos sostiene que el precio de las visas de pareja se basa en la recuperación total de los costos de procesamiento y controles de integridad, pero los agentes de migración señalan que la tarifa, que ahora es exorbitante, supera el salario medio neto de muchos solicitantes provenientes de países de bajos ingresos. Con más de 120.000 solicitudes en espera, los grupos de defensa temen que las parejas retrasen la reunificación o recurran a opciones de estadía ilegal. Los centros legales comunitarios reportan un aumento en las solicitudes de planes de pago y asistencia pro bono.
También se ven afectados los empleadores con ejecutivos globalmente móviles: un empleado asignado que contraiga matrimonio con una pareja no australiana durante su destino podría enfrentar un impacto inesperado en el presupuesto familiar de movilidad, que superaría las seis cifras al sumar reubicación, escolarización y la tarifa de visa más alta. Riverwood señala que la tarifa incrementada aplica a cualquier solicitud presentada a partir del 1 de julio, incluso si la relación comenzó antes. Los solicitantes que presentaron su solicitud antes de esa fecha están protegidos contra aumentos retroactivos, siempre que no haya cambios significativos que requieran una nueva solicitud.
Las parejas ahora deben sopesar el mayor costo inicial frente a la vía hacia la residencia permanente inmediata una vez que se otorgue la visa de segunda etapa (subclase 801/100). Los equipos de movilidad deberían revisar las políticas de reubicación de la empresa para asegurar asignaciones suficientes, negociar opciones de paquete salarial o explorar visas temporales alternativas (por ejemplo, la subclase 482 para habilidades temporales como solicitante secundario) mientras se evalúan las opciones permanentes. Se espera que las audiencias del Senado en agosto indaguen sobre las razones detrás del aumento de tarifas.
Fuente: Riverwood Migration
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