La société de conseil en migration Riverwood Migration a confirmé que les frais pour les visas de partenaire australiens, tant sur le territoire qu’à l’étranger (sous-classes 820/801 et 309/100), ont augmenté de 25 % au 1er juillet 2026, atteignant 11 710 AUD — la plus forte hausse annuelle depuis l’introduction des VAC il y a trente ans. L’analyse publiée le 10 juillet détaille l’ensemble des augmentations touchant plus de 30 sous-classes de visas partenaires et familiaux, et alerte les candidats à prévoir un budget supplémentaire pour les examens médicaux, les vérifications policières et l’assistance juridique, qui peuvent faire grimper le coût total au-delà de 15 000 AUD.
Le ministère de l’Intérieur justifie cette tarification par un principe de recouvrement intégral des coûts liés au traitement et aux contrôles d’intégrité, mais les agents de migration dénoncent un tarif exorbitant, dépassant désormais le salaire médian net de nombreux demandeurs issus de pays à faibles revenus. Avec plus de 120 000 dossiers en attente, les associations craignent que les couples retardent leur réunification ou optent pour des séjours irréguliers. Les centres juridiques communautaires constatent une hausse des demandes de plans de paiement et d’assistance pro bono.
![Le coût du visa partenaire grimpe à 11 710 AUD, suscitant des inquiétudes sur l'accessibilité financière]()
Les employeurs de cadres internationaux sont également impactés: un collaborateur en mission qui se marie à un partenaire non australien en cours de séjour pourrait voir son budget mobilité familiale exploser, une fois additionnés les frais de déménagement, de scolarité et le nouveau tarif du visa. Riverwood précise que la hausse s’applique à toute demande déposée à partir du 1er juillet, même si la relation a débuté avant cette date. Les candidats ayant soumis leur dossier avant cette échéance sont protégés contre toute augmentation rétroactive, à condition qu’aucun changement significatif ne nécessite une nouvelle demande.
Les couples doivent désormais évaluer le coût initial plus élevé face à la perspective d’une résidence permanente immédiate une fois le visa de deuxième étape (sous-classes 801/100) accordé. Les équipes mobilité sont invitées à revoir les politiques de relocalisation de leur entreprise pour garantir des allocations suffisantes, négocier des options de rémunération avantageuses ou explorer des visas temporaires alternatifs (par exemple, la sous-classe 482 pour les compétences temporaires, voie secondaire) pendant l’évaluation des options permanentes.
Les parties prenantes anticipent que les auditions du Sénat en août examineront en détail les justifications de cette hausse tarifaire.
Le ministère de l’Intérieur justifie cette tarification par un principe de recouvrement intégral des coûts liés au traitement et aux contrôles d’intégrité, mais les agents de migration dénoncent un tarif exorbitant, dépassant désormais le salaire médian net de nombreux demandeurs issus de pays à faibles revenus. Avec plus de 120 000 dossiers en attente, les associations craignent que les couples retardent leur réunification ou optent pour des séjours irréguliers. Les centres juridiques communautaires constatent une hausse des demandes de plans de paiement et d’assistance pro bono.
Les employeurs de cadres internationaux sont également impactés: un collaborateur en mission qui se marie à un partenaire non australien en cours de séjour pourrait voir son budget mobilité familiale exploser, une fois additionnés les frais de déménagement, de scolarité et le nouveau tarif du visa. Riverwood précise que la hausse s’applique à toute demande déposée à partir du 1er juillet, même si la relation a débuté avant cette date. Les candidats ayant soumis leur dossier avant cette échéance sont protégés contre toute augmentation rétroactive, à condition qu’aucun changement significatif ne nécessite une nouvelle demande.
Les couples doivent désormais évaluer le coût initial plus élevé face à la perspective d’une résidence permanente immédiate une fois le visa de deuxième étape (sous-classes 801/100) accordé. Les équipes mobilité sont invitées à revoir les politiques de relocalisation de leur entreprise pour garantir des allocations suffisantes, négocier des options de rémunération avantageuses ou explorer des visas temporaires alternatifs (par exemple, la sous-classe 482 pour les compétences temporaires, voie secondaire) pendant l’évaluation des options permanentes.
Les parties prenantes anticipent que les auditions du Sénat en août examineront en détail les justifications de cette hausse tarifaire.
Source : Riverwood Migration
