Le università emettono avvisi d'emergenza in vista della possibile introduzione della regola del soggiorno fisso

A poche ore dalla pubblicazione da parte del DHS della nuova normativa definitiva sull’ammissione a tempo determinato, il 22 luglio 2026 le università di tutto il paese hanno diffuso dettagliati avvisi ai campus. L’Università del Maryland Baltimore County (UMBC) ha definito la modifica una “riforma radicale”, avvertendo che i ritardi accademici ordinari potrebbero non giustificare più le estensioni del visto e consigliando agli studenti di valutare immediatamente il proprio percorso di studi. Il Centro per l’Engagement Globale di UMBC si è impegnato a organizzare sessioni di formazione per i docenti tutor, aggiornare le risorse online e creare una linea diretta per consulenze personalizzate. Messaggi simili sono stati inviati da Georgia Tech, dal Sistema Universitario del Texas e da diverse università della Ivy League, tutte sottolineando che, sebbene eventuali contenziosi possano rallentare l’implementazione, la pianificazione della conformità non può essere rimandata. Gli avvisi si concentrano sulle regole di transizione: gli studenti attuali manterranno lo status D/S fino alla data di scadenza del loro I-20 o al 15 settembre 2030, se precedente, mentre chi rientrerà negli Stati Uniti dopo il 15 settembre 2026 riceverà una data fissa di “Ammissione fino a”. Gli studenti che necessitano di più tempo dovranno presentare il modulo I-539 e otterranno un’estensione automatica di 240 giorni durante l’esame della richiesta, una concessione fondamentale per chi è impegnato in ricerche di tesi o in attesa dell’approvazione dell’OPT. Per i programmi di mobilità aziendale, gli avvisi universitari rappresentano un campanello d’allarme. Le date di inizio dei tirocini, le nomine come assistenti di ricerca e i calendari di reclutamento autunnale dipendono ora dalla possibilità degli studenti di ottenere estensioni tempestive. I datori di lavoro dovrebbero coordinarsi con gli uffici internazionali delle università per monitorare lo stato delle pratiche, valutare la possibilità di supportare le spese legali e preparare piani di emergenza, come il lavoro da remoto dal Canada o date di inizio ibride. Il susseguirsi di comunicazioni universitarie evidenzia il peso operativo a livello locale di regole federali apparentemente astratte. Traducendo la normativa in realtà accademiche e professionali, le università offrono un manuale che i datori di lavoro multinazionali dovrebbero studiare attentamente mentre adeguano le strategie di gestione dei talenti per l’anno accademico 2026-27.