Il Dipartimento per l’Impresa, il Turismo e l’Occupazione (DETE) dell’Irlanda ha aggiornato discretamente il 31 luglio 2026 la pagina online “Date attuali di elaborazione dei permessi di lavoro”. L’aggiornamento mostra che le pratiche per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) ricevute fino al 17 luglio 2026 sono ora in fase di esame, mentre le nuove domande per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) sono arrivate al 26 giugno 2026. Tutte le altre categorie di permessi – inclusi i permessi per Contratti di Servizio e Tirocini – sono anch’esse ferme al 26 giugno 2026. I permessi per Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) presentati il 3 luglio 2026 sono in revisione, mentre i rinnovi per la maggior parte dei tipi di permesso restano al 20 aprile 2026. Le revisioni e i ricorsi sono arrivati al 5 gennaio 2026.
Le statistiche confermano che l’arretrato accumulato a causa della domanda record nel mercato del lavoro e della migrazione della piattaforma IT di back-office del DETE all’inizio dell’anno si sta gradualmente riducendo. All’inizio del secondo trimestre, le pratiche CSEP avevano un ritardo superiore a otto settimane; oggi il ritardo si è ridotto a poco più di due settimane. Il DETE attribuisce questo miglioramento a straordinari aggiuntivi, reclutamento mirato di operatori temporanei e all’introduzione di uno strumento di triage assistito dall’intelligenza artificiale per accelerare i processi.
![L'Irlanda aggiorna le date di elaborazione dei permessi di lavoro – Le domande per le Competenze Critiche sono ora al 17 luglio 2026]()
Per le multinazionali il cambiamento è significativo. Le aziende nei settori tecnologico, delle scienze della vita e dei servizi finanziari – tutte dipendenti da talenti extra-UE – possono ora pianificare con maggiore sicurezza le date di inizio critiche. Tuttavia, i consulenti per l’immigrazione raccomandano ai clienti di continuare a prevedere un margine di sicurezza di 6-8 settimane nelle tempistiche dei progetti, ricordando che i picchi di assunzioni a fine estate tendono storicamente a rallentare il sistema.
I consigli pratici per i team HR sono: (1) presentare domande complete e di alta qualità rimane il modo migliore per evitare ulteriori ritardi; (2) le aziende Trusted Partner continuano a godere di un leggero vantaggio nei tempi di elaborazione; (3) i candidati con date di inizio a rischio possono, in casi limitati, richiedere una gestione urgente tramite il canale di escalation del DETE.
Guardando al futuro, il DETE annuncia che il prossimo obiettivo di produttività è ridurre i tempi di elaborazione di CSEP e GEP a meno di dieci giorni lavorativi entro ottobre – un traguardo che, se raggiunto, riporterebbe il sistema irlandese dei permessi di lavoro ai livelli pre-pandemia e rafforzerebbe ulteriormente la reputazione dell’Irlanda come uno dei gateway più dinamici per i talenti in Europa.
Le statistiche confermano che l’arretrato accumulato a causa della domanda record nel mercato del lavoro e della migrazione della piattaforma IT di back-office del DETE all’inizio dell’anno si sta gradualmente riducendo. All’inizio del secondo trimestre, le pratiche CSEP avevano un ritardo superiore a otto settimane; oggi il ritardo si è ridotto a poco più di due settimane. Il DETE attribuisce questo miglioramento a straordinari aggiuntivi, reclutamento mirato di operatori temporanei e all’introduzione di uno strumento di triage assistito dall’intelligenza artificiale per accelerare i processi.
Per le multinazionali il cambiamento è significativo. Le aziende nei settori tecnologico, delle scienze della vita e dei servizi finanziari – tutte dipendenti da talenti extra-UE – possono ora pianificare con maggiore sicurezza le date di inizio critiche. Tuttavia, i consulenti per l’immigrazione raccomandano ai clienti di continuare a prevedere un margine di sicurezza di 6-8 settimane nelle tempistiche dei progetti, ricordando che i picchi di assunzioni a fine estate tendono storicamente a rallentare il sistema.
I consigli pratici per i team HR sono: (1) presentare domande complete e di alta qualità rimane il modo migliore per evitare ulteriori ritardi; (2) le aziende Trusted Partner continuano a godere di un leggero vantaggio nei tempi di elaborazione; (3) i candidati con date di inizio a rischio possono, in casi limitati, richiedere una gestione urgente tramite il canale di escalation del DETE.
Guardando al futuro, il DETE annuncia che il prossimo obiettivo di produttività è ridurre i tempi di elaborazione di CSEP e GEP a meno di dieci giorni lavorativi entro ottobre – un traguardo che, se raggiunto, riporterebbe il sistema irlandese dei permessi di lavoro ai livelli pre-pandemia e rafforzerebbe ulteriormente la reputazione dell’Irlanda come uno dei gateway più dinamici per i talenti in Europa.
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