Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha aggiornato silenziosamente questa mattina, 28 luglio 2026, il suo bollettino online sulle tempistiche di elaborazione dei permessi di lavoro. Secondo l’aggiornamento, le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) presentate il 23 aprile sono ora in fase di esame, mentre le pratiche per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) del 30 maggio sono arrivate alla fase di valutazione da parte degli operatori. Le richieste di rinnovo per i Partner Fidati sono già a metà giugno, ha comunicato il DETE. Questo progresso – il terzo movimento positivo nelle ultime settimane – indica che l’arretrato accumulato all’inizio dell’anno a causa dell’aumento delle domande nei settori ICT, edilizia e sanità sta finalmente diminuendo. Le multinazionali avevano sollecitato il governo a potenziare le risorse dell’unità permessi dopo che i tempi medi di attesa avevano superato le 16 settimane a marzo, mettendo a rischio le date di inizio per i lavoratori assegnati e i neoassunti. Un’accelerazione nell’autorizzazione dei visti è fondamentale per la capacità dell’Irlanda di competere con altri poli tecnologici e farmaceutici europei che garantiscono permessi di lavoro in meno di due mesi. Il piano del DETE prevede un limite massimo di 12 settimane entro il quarto trimestre, supportato da finanziamenti per straordinari e da un nuovo strumento di triage basato sull’intelligenza artificiale, già in uso per la preselezione dei casi a basso rischio dei Partner Fidati. Tuttavia, le aziende sono invitate a prevedere tempi realistici nei loro piani di progetto. I team HR sono consigliati di presentare tutta la documentazione completa almeno tre mesi prima della data prevista per la mobilitazione e di mantenere i candidati fuori dal paese fino al rilascio della lettera di approvazione CSEP o GEP – tentare di entrare in Irlanda come visitatori mentre il permesso è in attesa resta motivo di rifiuto al confine. Guardando al futuro, il DETE ha avvertito che l’aumento previsto per il 1° settembre delle soglie minime di retribuzione si applicherà in base alla data di emissione della decisione, non a quella della domanda. Le aziende con salari appena conformi hanno quindi una finestra di poco più di quattro settimane per ottenere l’approvazione secondo le regole attuali.
