La Saskatchewan conclude le iscrizioni 2026 per i settori con quote limitate: trasporti, commercio al dettaglio e ospitalità

Pochi giorni dopo aver chiuso la finestra per i servizi di ristorazione, la Saskatchewan ha confermato il 18 settembre che anche le quote limitate per il 2026 nei settori del trasporto su camion, del commercio al dettaglio e dell’ospitalità sono state esaurite. I risultati combinati mostrano che sono rimasti inutilizzati 59 posti per il trasporto su camion e 61 per il commercio al dettaglio, mentre il settore dell’ospitalità ha raggiunto immediatamente il limite di 50 posti. La gestione delle quote settoriali consente al SINP di razionare gli spazi di nomina in industrie che storicamente ricevono un alto volume di richieste da parte dei datori di lavoro. Mentre i servizi di ristorazione hanno esaurito la loro quota in un solo pomeriggio, la sottoscrizione inferiore nel settore del trasporto su camion suggerisce che i datori di lavoro potrebbero non aver avuto candidati idonei con permessi in scadenza entro sei mesi o aver incontrato ostacoli documentali. Gli spazi residui potrebbero ancora essere riassegnati internamente entro il 31 dicembre, offrendo ai datori di lavoro preparati una seconda opportunità. I responsabili della mobilità dovrebbero quindi mantenere i fascicoli dei candidati “pronti per la presentazione” e monitorare quotidianamente il sito del SINP. Se non si verificheranno riassegnazioni, le posizioni inutilizzate saranno trasferite alla quota del 2027, potenzialmente aumentando l’allocazione dell’anno prossimo. Per i lavoratori, i risultati misti indicano che l’intensità della competizione varia a seconda del settore. Autisti di camion e supervisori del commercio al dettaglio potrebbero trovare un accesso relativamente più facile alla nomina provinciale nel 2027, mentre il personale dell’ospitalità e dei servizi di ristorazione dovrà prepararsi a un’altra corsa serrata. Si consiglia ai datori di lavoro di avviare le Valutazioni delle Posizioni Lavorative con largo anticipo rispetto al prossimo ciclo e di allineare il reclutamento alle regole sulla scadenza dei permessi per evitare problemi di tempistica. Le statistiche trimestrali della provincia mostrano un tempo medio di elaborazione di due settimane per la maggior parte dei flussi, il che significa che le presentazioni EPA di successo potrebbero ancora tradursi in nomine entro la fine dell’anno solare, un vantaggio prezioso per i lavoratori con permessi in scadenza o per le aziende che pianificano i budget del personale per il 2027.