I lavoratori temporanei possono ora studiare fino a sei mesi senza permesso di studio

Una nuova politica pubblica federale consente alla maggior parte dei lavoratori stranieri in possesso di permessi di lavoro validi in Canada di iscriversi a programmi di studio a breve termine fino a sei mesi senza dover ottenere un permesso di studio separato. La misura, annunciata da IRCC il 9 settembre e ampiamente riportata il 18 settembre, è entrata in vigore retroattivamente dal 4 settembre e resterà valida fino al 31 dicembre 2027, salvo revoca anticipata. In precedenza, l’esenzione dal permesso di studio per sei mesi si applicava solo se la formazione terminava prima del rinnovo del permesso di lavoro. Le nuove regole eliminano questo vincolo temporale, aprendo la possibilità a migliaia di lavoratori temporanei di seguire corsi di lingua, aggiornamenti professionali o preparazione per certificazioni mantenendo l’impiego a tempo pieno. I responsabili della politica affermano che il cambiamento mira a superare gli ostacoli nel riconoscimento delle qualifiche nei settori sanitario e tecnico, che affrontano gravi carenze di manodopera. Ad esempio, gli infermieri formati all’estero possono ora completare programmi di integrazione accelerati senza interrompere il lavoro o attendere lunghi tempi per il permesso di studio. Tuttavia, IRCC avverte che l’esperienza lavorativa maturata durante lo studio a tempo pieno non viene conteggiata ai fini dell’idoneità alla Canadian Experience Class, un dettaglio che potrebbe influire sui punteggi di Express Entry. I datori di lavoro devono verificare i contratti collettivi e i requisiti di accreditamento provinciale: alcuni enti di certificazione richiedono ancora il permesso di studio per rilasciare l’autorizzazione alla pratica, indipendentemente dalle norme federali sull’immigrazione. I lavoratori devono inoltre assicurarsi che il programma scelto, inclusi tirocini o stage, rientri nel limite di sei mesi per evitare violazioni. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero aggiornare le lettere di incarico e i manuali di mobilità globale, evidenziando la nuova flessibilità ma chiarendo che la politica non crea un nuovo percorso migratorio. Un uso strategico dell’esenzione potrebbe ridurre i costi di formazione e minimizzare i tempi di inattività dei progetti, soprattutto nelle aree remote dove le date di inizio dei corsi sono rigide.