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Il Ministero dell'Interno pubblica i primi dati di trasparenza sulle correzioni degli errori nelle eVisa, con un tasso di correzione inferiore all'1%

ott 1, 2026
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Il Ministero dell'Interno pubblica i primi dati di trasparenza sulle correzioni degli errori nelle eVisa, con un tasso di correzione inferiore all'1%
In un aggiornamento sulla trasparenza pubblicato il 30 settembre 2026, UK Visas & Immigration (UKVI) ha reso noti i dati mensili sugli errori corretti nel sistema digitale di stato migratorio del Regno Unito. Il dataset copre il periodo da settembre 2025 ad agosto 2026 e mostra 77.122 correzioni, pari a “meno dell’1% di tutti gli eVisa attivi”. Il Home Office sottolinea che la maggior parte degli errori — come nomi scritti male, nazionalità errate o date di validità sbagliate — viene risolta entro cinque giorni lavorativi, mentre solo i casi più complessi richiedono fino a 15 giorni. Nel 2027 è prevista l’introduzione di una piattaforma integrata per la registrazione dei dati, che migliorerà qualità e rapidità. Per datori di lavoro e proprietari che devono utilizzare il servizio online View and Prove per verificare lo status, il basso tasso di errori è rassicurante ma non trascurabile: quasi 5.000 correzioni al mese durante l’estate hanno significato che migliaia di lavoratori o inquilini potrebbero aver incontrato ostacoli temporanei. I dati forniscono inoltre argomenti a chi critica la progressiva eliminazione dei permessi di soggiorno biometrici (BRP) a favore di un sistema completamente digitale, ritenendo che ciò imponga troppo agli individui nel rilevare gli errori. Ai responsabili della mobilità internazionale si consiglia di ricordare al personale titolare di visto di creare un account UKVI, verificare i propri dati e rinnovare i codici di condivisione con largo anticipo rispetto ai viaggi di lavoro. Con l’obiettivo del governo di emettere solo eVisa entro la fine del 2026, un’adozione precoce e controlli regolari possono evitare disagi dell’ultimo minuto al confine o durante i controlli sul diritto al lavoro.
Fonte: GOV.UK

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