I datori di lavoro ricevono nuove linee guida sul diritto al lavoro mentre lo status digitale diventa obbligatorio

Il Home Office ha pubblicato una nuova edizione della guida per i datori di lavoro sul diritto al lavoro, datata 1 ottobre 2026, che integra le concessioni post-Brexit e l’estensione a livello nazionale degli eVisa. Da oggi, i datori di lavoro che assumono personale con permesso di immigrazione devono verificare lo status online utilizzando il servizio di condivisione codici del Home Office o un Fornitore di Servizi di Identità (IDSP) approvato e certificato secondo lo Schema di Verifica Digitale. Tra le principali novità, chiarimenti sul trattamento delle domande presentate in tempo nell’ambito del EU Settlement Scheme ma ancora in attesa di decisione, e le regole per i cittadini britannici privi di passaporto. Il dipartimento ricorda inoltre che non sono necessari controlli retroattivi se è stato effettuato un controllo iniziale conforme, anche nel caso in cui il lavoratore passi successivamente a un eVisa. Le sanzioni sono state aumentate drasticamente: la multa per l’assunzione di persone senza diritto al lavoro può arrivare fino a 60.000 sterline per lavoratore in caso di violazioni ripetute, triplicando il livello precedente. Le azioni penali restano rare ma possibili quando i datori di lavoro assumono consapevolmente lavoratori irregolari. I team di mobilità globale e risorse umane devono aggiornare immediatamente i processi di onboarding, assicurandosi che i sistemi HRIS possano memorizzare i codici di condivisione e le date di verifica. Per i lavoratori in ingresso con visti Skilled Worker o Global Business Mobility dopo il 31 ottobre 2026, non saranno più rilasciate vignette fisiche sul visto; lo status digitale sarà inviato via email una volta che il timbro di ingresso sarà registrato.