Le riforme sul diritto al lavoro e l'espansione del talento globale dominano l'aggiornamento di settembre sull'immigrazione per i datori di lavoro nel Regno Unito

L’ultimo bollettino sull’immigrazione aziendale dello studio legale Foot Anstey, pubblicato il 30 settembre, evidenzia un mese intenso per i responsabili HR e mobility in vista dell’entrata in vigore delle nuove normative del Regno Unito dal 1° ottobre 2026. Tra le novità principali spicca la revisione della bozza della Guida del Ministero dell’Interno per i datori di lavoro sui controlli del diritto al lavoro (Right to Work, RtW). Da oggi, le sanzioni civili per lavoro irregolare — attualmente fissate a un massimo di £20.000 per lavoratore — si estendono oltre i contratti di lavoro diretti, includendo anche il lavoro fornito tramite subappaltatori, piattaforme online e determinati contratti di lavoro. La guida aggiornata introduce il concetto di “responsabilità estesa” nelle catene di fornitura e un test basato su otto fattori per aiutare le aziende a identificare quando potrebbero essere ritenute responsabili. È importante sottolineare che i datori di lavoro possono delegare i controlli documentali o digitali a team di servizi condivisi, ma la responsabilità per eventuali errori resta a carico dell’ente sponsor.

In secondo luogo, il governo ha ampliato discretamente i requisiti per il prestigioso visto Global Talent. Dal 1° ottobre, gli enti di riconoscimento nei settori gaming, fintech e tecnologie quantistiche potranno endorsare i candidati, mentre la categoria “promise” è stata abbassata a tre anni di esperienza rilevante. Questa novità offre alle multinazionali un’alternativa più rapida rispetto al percorso Skilled Worker, poiché non è richiesto un salario minimo né una licenza di sponsor.



Terzo, gli sponsor che utilizzano il Sponsorship Management System (SMS) devono ora attivare l’autenticazione a più fattori e nominare un “contatto per la sicurezza”. Il mancato adeguamento entro il 31 dicembre comporterà il blocco dell’account e il congelamento di tutte le emissioni di Certificati di Sponsorizzazione (CoS), con possibili ritardi nelle assunzioni.

Foot Anstey consiglia ai datori di lavoro multinazionali di aggiornare immediatamente le checklist di onboarding, verificare le catene di fornitura del lavoro per eventuali rischi RtW e valutare il percorso Global Talent potenziato per le assunzioni critiche che non raggiungono le soglie salariali del Skilled Worker dopo gli aumenti previsti per luglio 2025. Lo studio prevede inoltre un aumento della Immigration Skills Charge a metà ottobre, in linea con l’inflazione.