新年、新ルール：カナダで施行された5つの移民・労働改革

2026年1月1日から施行された連邦および州の一連の施策が、カナダの人材環境を大きく変えつつあると、VisaHQが1月9日に発表した詳細分析で明らかになりました。（）主なポイントは以下の通りです。

• 大学院生向けの就学許可緩和 — 公立機関の修士・博士課程の学生は、全国の就学許可枠にカウントされず、州の証明書も不要に。博士課程の申請者は2週間の迅速処理が可能に。

• 連邦スタートアップビザの終了 — オタワは10年以上の申請遅延を理由に新規申請を停止。2025年のコミットメント証明書を持つ創業者は2026年6月30日まで申請可能だが、多くの起業家は州プログラムへの切り替えを余儀なくされ、連邦のパイロットプログラム開始を待つ状況に。



• オンタリオ州の「権利としての」労働移動ルール — 州外の専門資格を10営業日以内に認定し、求人広告での「カナダでの就労経験」要件を禁止。新規移民の就労障壁を大幅に軽減。

• アルバータ州の地方再生ストリームの変更 — 有効な就労許可証が必須（維持ステータスは不可）、コミュニティの推薦は上限設定かつ12ヶ月間有効に。地方移住のハードルが厳格化。

これらの改革は、労働力不足と住宅・インフラの受け入れ能力のバランスを図りつつ、プログラムの信頼性を維持することを目的としています。大学は大学院生の就学許可免除が研究プログラムの入学増加につながると期待。一方、テックアクセラレーターはスタートアップビザの終了が急成長企業の連邦ルートを失うことを懸念しています。雇用主はオンタリオ州の求人広告の適合性を見直し、創業者や地方採用者の移動戦略を再検討すべきです。

IRCC（移民・難民・市民権カナダ）および各州省庁は2026年第1四半期中にさらなる指針を発表予定。人材移動担当チームは運用指示を注視し、チェックリストの更新を行う必要があります。