Una serie de medidas federales y provinciales que entraron en vigor el 1 de enero de 2026 ya están transformando el panorama del talento en Canadá, según un análisis detallado de VisaHQ publicado el 9 de enero. Los puntos más destacados incluyen:
• Exención en permisos de estudio para posgrados – Los estudiantes de maestría y doctorado en instituciones públicas ya no se cuentan dentro del cupo nacional de permisos de estudio y no requieren Cartas de Atestación Provinciales. Además, los solicitantes de doctorado pueden acceder a un procesamiento en dos semanas.
• Cierre del programa federal Start-Up Visa – Ottawa ha suspendido nuevas solicitudes debido a retrasos acumulados durante una década. Los fundadores con certificados de compromiso de 2025 aún pueden aplicar hasta el 30 de junio de 2026, pero la mayoría de los emprendedores deberán recurrir a programas provinciales hasta que se lance un piloto prometido.
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• Normas de movilidad laboral “automáticas” en Ontario – La provincia debe reconocer credenciales profesionales de otras provincias en un plazo de 10 días hábiles y ha prohibido los requisitos de “experiencia laboral canadiense” en ofertas de empleo, reduciendo barreras para los recién llegados.
• Cambios en el Programa de Renovación Rural de Alberta – Los solicitantes ahora necesitan un permiso de trabajo válido (ya no se acepta el estatus mantenido); las aprobaciones comunitarias tienen un límite y son válidas por 12 meses, endureciendo el acceso a las zonas rurales de Alberta.
En conjunto, estas reformas buscan equilibrar la escasez de mano de obra con la capacidad de vivienda e infraestructura, al tiempo que preservan la integridad de los programas. Las universidades esperan que la exención en permisos para posgrados impulse la matrícula en programas de investigación, mientras que los aceleradores tecnológicos advierten que el cierre del Start-Up Visa elimina una vía federal para start-ups de alto crecimiento. Los empleadores deben revisar sus plantillas de ofertas laborales para cumplir con las normas de Ontario y reevaluar sus estrategias de movilidad para fundadores y contrataciones rurales.
IRCC y los ministerios provinciales han prometido más orientaciones durante el primer trimestre de 2026; los equipos de movilidad deben estar atentos a instrucciones operativas y actualizar sus listas de verificación en consecuencia.
• Exención en permisos de estudio para posgrados – Los estudiantes de maestría y doctorado en instituciones públicas ya no se cuentan dentro del cupo nacional de permisos de estudio y no requieren Cartas de Atestación Provinciales. Además, los solicitantes de doctorado pueden acceder a un procesamiento en dos semanas.
• Cierre del programa federal Start-Up Visa – Ottawa ha suspendido nuevas solicitudes debido a retrasos acumulados durante una década. Los fundadores con certificados de compromiso de 2025 aún pueden aplicar hasta el 30 de junio de 2026, pero la mayoría de los emprendedores deberán recurrir a programas provinciales hasta que se lance un piloto prometido.
• Normas de movilidad laboral “automáticas” en Ontario – La provincia debe reconocer credenciales profesionales de otras provincias en un plazo de 10 días hábiles y ha prohibido los requisitos de “experiencia laboral canadiense” en ofertas de empleo, reduciendo barreras para los recién llegados.
• Cambios en el Programa de Renovación Rural de Alberta – Los solicitantes ahora necesitan un permiso de trabajo válido (ya no se acepta el estatus mantenido); las aprobaciones comunitarias tienen un límite y son válidas por 12 meses, endureciendo el acceso a las zonas rurales de Alberta.
En conjunto, estas reformas buscan equilibrar la escasez de mano de obra con la capacidad de vivienda e infraestructura, al tiempo que preservan la integridad de los programas. Las universidades esperan que la exención en permisos para posgrados impulse la matrícula en programas de investigación, mientras que los aceleradores tecnológicos advierten que el cierre del Start-Up Visa elimina una vía federal para start-ups de alto crecimiento. Los empleadores deben revisar sus plantillas de ofertas laborales para cumplir con las normas de Ontario y reevaluar sus estrategias de movilidad para fundadores y contrataciones rurales.
IRCC y los ministerios provinciales han prometido más orientaciones durante el primer trimestre de 2026; los equipos de movilidad deben estar atentos a instrucciones operativas y actualizar sus listas de verificación en consecuencia.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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