Una serie di misure federali e provinciali entrate in vigore il 1° gennaio 2026 stanno già trasformando il panorama dei talenti in Canada, secondo un’analisi approfondita di VisaHQ pubblicata il 9 gennaio. Tra i punti salienti:
• Agevolazioni per i permessi di studio a livello post-laurea – Gli studenti di master e dottorato presso istituzioni pubbliche non sono più conteggiati nel limite nazionale dei permessi di studio e non necessitano delle Lettere di Attestazione Provinciale; i candidati al dottorato possono beneficiare di una procedura di approvazione in due settimane.
• Chiusura del visto federale Start-Up – Ottawa ha sospeso le nuove domande a causa di arretrati accumulati in un decennio. I fondatori con certificati di impegno del 2025 possono ancora presentare domanda fino al 30 giugno 2026, ma la maggior parte degli imprenditori dovrà rivolgersi ai programmi provinciali in attesa del lancio di un progetto pilota promesso.
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• Regole di mobilità lavorativa “As-of-Right” in Ontario – La provincia deve riconoscere le qualifiche professionali ottenute fuori provincia entro 10 giorni lavorativi e ha vietato nei bandi di lavoro la richiesta di “esperienza lavorativa canadese”, abbattendo così le barriere per i nuovi arrivati.
• Modifiche al programma Alberta Rural Renewal Stream – I candidati devono ora possedere un permesso di lavoro valido (non è più accettato lo status mantenuto); le approvazioni comunitarie sono limitate e valide per 12 mesi, rendendo più rigoroso l’accesso alle aree rurali dell’Alberta.
Nel complesso, le riforme mirano a bilanciare la carenza di manodopera con la capacità abitativa e infrastrutturale, preservando l’integrità dei programmi. Le università prevedono che l’esenzione per i permessi post-laurea aumenterà le iscrizioni ai programmi di ricerca, mentre gli acceleratori tecnologici avvertono che la chiusura dello Start-Up Visa elimina una via federale per le start-up ad alta crescita. I datori di lavoro dovrebbero rivedere i modelli di annunci di lavoro per conformarsi alle norme dell’Ontario e riconsiderare le strategie di mobilità per fondatori e assunzioni nelle aree rurali.
IRCC e i ministeri provinciali hanno promesso ulteriori indicazioni nel primo trimestre 2026; i team dedicati alla mobilità dovrebbero monitorare le istruzioni operative e aggiornare di conseguenza le checklist.
• Agevolazioni per i permessi di studio a livello post-laurea – Gli studenti di master e dottorato presso istituzioni pubbliche non sono più conteggiati nel limite nazionale dei permessi di studio e non necessitano delle Lettere di Attestazione Provinciale; i candidati al dottorato possono beneficiare di una procedura di approvazione in due settimane.
• Chiusura del visto federale Start-Up – Ottawa ha sospeso le nuove domande a causa di arretrati accumulati in un decennio. I fondatori con certificati di impegno del 2025 possono ancora presentare domanda fino al 30 giugno 2026, ma la maggior parte degli imprenditori dovrà rivolgersi ai programmi provinciali in attesa del lancio di un progetto pilota promesso.
• Regole di mobilità lavorativa “As-of-Right” in Ontario – La provincia deve riconoscere le qualifiche professionali ottenute fuori provincia entro 10 giorni lavorativi e ha vietato nei bandi di lavoro la richiesta di “esperienza lavorativa canadese”, abbattendo così le barriere per i nuovi arrivati.
• Modifiche al programma Alberta Rural Renewal Stream – I candidati devono ora possedere un permesso di lavoro valido (non è più accettato lo status mantenuto); le approvazioni comunitarie sono limitate e valide per 12 mesi, rendendo più rigoroso l’accesso alle aree rurali dell’Alberta.
Nel complesso, le riforme mirano a bilanciare la carenza di manodopera con la capacità abitativa e infrastrutturale, preservando l’integrità dei programmi. Le università prevedono che l’esenzione per i permessi post-laurea aumenterà le iscrizioni ai programmi di ricerca, mentre gli acceleratori tecnologici avvertono che la chiusura dello Start-Up Visa elimina una via federale per le start-up ad alta crescita. I datori di lavoro dovrebbero rivedere i modelli di annunci di lavoro per conformarsi alle norme dell’Ontario e riconsiderare le strategie di mobilità per fondatori e assunzioni nelle aree rurali.
IRCC e i ministeri provinciali hanno promesso ulteriori indicazioni nel primo trimestre 2026; i team dedicati alla mobilità dovrebbero monitorare le istruzioni operative e aggiornare di conseguenza le checklist.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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