UAE、リモートワークビザを厳格化：6か月分の収入証明が必須に

アラブ首長国連邦（UAE）は、リモートワーキングビザを利用して同国に拠点を置こうとするデジタルノマドや外国人労働者に対する基準をひそかに引き上げました。今朝、移民アドバイザーが確認した政府の通達によると、即時適用で申請者は最低月収基準（現在は3,500米ドル相当）を満たしていることを証明するため、連続した6か月分の銀行取引明細書の提出が必須となりました。これまでは3か月分の提出で足りていました。担当者は、この変更が「安定した雇用と収入の履歴」を示すことを目的としており、1年のビザ発給前の審査強化だと説明しています。

背景として、2021年に開始されたリモートワーキングビザ（ドバイではバーチャルワーキングプログラムとも呼ばれる）は、UAE外で雇用されている外国人が現地のスポンサーなしで最大12か月間滞在できる制度です。パンデミック後のリモートワークの普及に伴い、特にIT技術者、コンサルタント、起業家に人気を博しました。これまで、短期間の勤務歴しかないスタートアップやフリーランサーも3か月分の財務状況の提示だけで申請可能でした。



今回の変更点は、提出書類の期間を倍増させることで、申請者が海外の雇用主に一定期間以上勤務していることを求める形となり、新規採用者や最近フリーランスに転向した人は対象外となります。移民弁護士は、最近転職した申請者は適合する明細書を提出するまでさらに3か月待つ必要があると警告しており、「どこでも働ける」形でスタッフをドバイに移動させる人事チームは、より長期的な計画が求められます。

ビジネス渡航や人材移動の管理者にとっては、影響は二つあります。まず、UAEのタイムゾーンに人材を迅速に配置することが難しくなり、最低給与AED 15,000の5年グリーンビザや、専門家・投資家向けの10年ゴールデンビザなど、他のビザカテゴリーの検討を余儀なくされる可能性があります。次に、配偶者や子ども、親などの扶養家族は、主申請者のリモートワーキングビザが発給されるまで申請できず、家族の移住や学校入学が遅れる恐れがあります。

企業はすぐに人材移動ポリシーを見直す必要があります。6か月分の給与明細と銀行取引明細の収集、UAE基準を満たす健康保険の確認、そして現地でのリモートワークを明確に許可する雇用主証明書の発行が求められます。申請の処理期間は受理後5～7営業日ですが、財務証明が不十分な場合は自動的に却下されるため注意が必要です。