2026～27年度予算案を2月25日に立法会で発表した財政長官ポール・チャン氏は、「国際的な優秀人材のハブ都市」としての香港の地位確立に関する章を設けた。政府はトップタレントパス制度（TTPS）の年間枠を3万5,000人から5万人に拡大するために30億香港ドルを投入し、世界トップ200大学のSTEM博士号保持者向けの新たなファストトラックも設ける。入境事務処はオンラインポータルを導入し、TTPS保持者が雇用契約をアップロードして5営業日以内に電子ビザを取得できるようにし、現在の処理時間を半分以上短縮する。さらに、3月1日からはGEP、ASMTP、TechTAS、IANG、QMASなど全ての人材・雇用制度参加者が、滞在期限の3か月前から延長申請を行えるようにし、シンガポールやドバイなど主要競合都市と同様の運用に合わせる。新設の「Hong Kong Talent Engage」コンシェルジュユニットは、到着した幹部に移転アドバイザーや学校入学カウンセラーを紹介し、住宅委員会は北部メトロポリス地区で1,200戸の補助住宅を専門職とその家族向けに確保する。ビジネス渡航の利便性向上のため、空港と高速鉄道終点に24の自動入境電子ゲートを設置するために26億香港ドルを割り当てた。さらに、香港と深圳間の「地下鉄スタイル」の高頻度列車運行の実現可能性調査や、羅湖・落馬洲の出入境管理所を一つのホールで香港・中国本土両方の入境審査ができるように改修するために8億香港ドルを投じる。企業向けには、2年以上勤務する駐在員の移転費用に対し200％の超控除を新設。人事予算は、政府料金の全体的な引き上げにもかかわらず、雇用主のビザ手数料が2028年まで据え置かれるため、より効率的に活用できる。専門家は、この施策がパンデミックからの回復期を経て、香港の長期的な競争力強化への転換を確固たるものにすると評価している。KPMGのモビリティ部門は「早期申請期間と自動入境により駐在期間の空白が減り、補助住宅が生活費の負担軽減に寄与する」と指摘。2026年の人事異動を計画する多国籍企業は、早急に社内規定を見直し、新たな優遇措置を最大限に活用すべきだ。
