핀란드 주요 도시들과 국가 주도의 Work in Finland 프로그램은 2025년 11월 5일, 이틀간 진행된 ‘Finland TalentMatch x Tech & IT’를 성공적으로 마무리했다. 11월 4일부터 5일까지 완전 온라인으로 열린 이번 행사에는 90개국에서 사전 심사를 거친 1,500명 이상의 소프트웨어, 인공지능, 사이버 보안, 전자 분야 전문가들이 참여했으며, 헬싱키의 스타트업부터 대형 산업체까지 약 120개의 핀란드 기업과 매칭됐다.
배경과 개념 – TalentMatch 형식은 2023년부터 지역 단위로 시범 운영되어 왔으나, 이번이 처음으로 전국 단위로 확대된 행사다. 헬싱키, 에스포, 탐페레, 투르쿠, 오울루, 반타 등 도시들이 헬싱키-우시마 지역위원회의 자금을 모으고 헬싱키 지역 상공회의소와 협력해, 지원자의 역량과 기업의 채용 공고를 실시간으로 연결하는 스마트 매칭 플랫폼을 구축했다. 참가자들은 20분간 1:1 화상 인터뷰를 예약할 수 있었고, 이주 전문가의 이력서 검토, 핀란드 취업 비자 규정과 실질적인 이주 지원에 관한 라이브 브리핑에도 참여할 수 있었다.
![핀란드 TalentMatch, 1,500명 이상의 국제 IT 전문가와 기업 연결]()
중요성 – 핀란드 기술 산업은 약 15,000명의 인재 부족 문제에 직면해 있다. TalentMatch를 완전 온라인으로 전환함으로써, 주최 측은 여행 비용과 비자 장벽을 없애 전 세계 인재 풀에 접근할 수 있게 했으며, 지원자들은 이주를 결정하기 전에 현지 상황을 미리 경험해볼 수 있었다. 이민 변호사와 인사 이동 담당자들에게도 즉각적인 성과가 있었는데, 여러 성장 단계 기업들이 핀란드의 간소화된 ‘전문가 비자’ 경로를 통해 다음 주부터 거주 허가 신청을 시작할 것이라고 밝혔다.
실질적 효과 – 기업들은 자동 시간대 조정 기능과 비자 처리 기간에 대한 정보 제공을 높이 평가했다. Work in Finland 관계자들은 채용 제안 시 2026년 1월 1일부터 적용되는 IT 전문가 월급 최저 기준인 3,500유로를 반드시 명시해 지연을 방지할 것을 당부했다. 지원자들은 세금, 어린이집 이용 가능 여부, 배우자 취업 권리 등에 관한 녹화 세션을 행사 종료 후 30일간 계속 시청할 수 있다.
앞으로의 계획 – 주최 측은 2026년 3월 헬스테크 분야를 주제로 한 TalentMatch를 준비 중이며, 내년 11월 Slush 행사와 연계해 온·오프라인 하이브리드 형식의 행사를 계획하고 있다. 참가 기업들은 익명화된 기술별 지원자 관심도 분석 보고서를 받아 향후 인재 이동 예산을 더욱 정교하게 조정할 수 있을 전망이다.
배경과 개념 – TalentMatch 형식은 2023년부터 지역 단위로 시범 운영되어 왔으나, 이번이 처음으로 전국 단위로 확대된 행사다. 헬싱키, 에스포, 탐페레, 투르쿠, 오울루, 반타 등 도시들이 헬싱키-우시마 지역위원회의 자금을 모으고 헬싱키 지역 상공회의소와 협력해, 지원자의 역량과 기업의 채용 공고를 실시간으로 연결하는 스마트 매칭 플랫폼을 구축했다. 참가자들은 20분간 1:1 화상 인터뷰를 예약할 수 있었고, 이주 전문가의 이력서 검토, 핀란드 취업 비자 규정과 실질적인 이주 지원에 관한 라이브 브리핑에도 참여할 수 있었다.
중요성 – 핀란드 기술 산업은 약 15,000명의 인재 부족 문제에 직면해 있다. TalentMatch를 완전 온라인으로 전환함으로써, 주최 측은 여행 비용과 비자 장벽을 없애 전 세계 인재 풀에 접근할 수 있게 했으며, 지원자들은 이주를 결정하기 전에 현지 상황을 미리 경험해볼 수 있었다. 이민 변호사와 인사 이동 담당자들에게도 즉각적인 성과가 있었는데, 여러 성장 단계 기업들이 핀란드의 간소화된 ‘전문가 비자’ 경로를 통해 다음 주부터 거주 허가 신청을 시작할 것이라고 밝혔다.
실질적 효과 – 기업들은 자동 시간대 조정 기능과 비자 처리 기간에 대한 정보 제공을 높이 평가했다. Work in Finland 관계자들은 채용 제안 시 2026년 1월 1일부터 적용되는 IT 전문가 월급 최저 기준인 3,500유로를 반드시 명시해 지연을 방지할 것을 당부했다. 지원자들은 세금, 어린이집 이용 가능 여부, 배우자 취업 권리 등에 관한 녹화 세션을 행사 종료 후 30일간 계속 시청할 수 있다.
앞으로의 계획 – 주최 측은 2026년 3월 헬스테크 분야를 주제로 한 TalentMatch를 준비 중이며, 내년 11월 Slush 행사와 연계해 온·오프라인 하이브리드 형식의 행사를 계획하고 있다. 참가 기업들은 익명화된 기술별 지원자 관심도 분석 보고서를 받아 향후 인재 이동 예산을 더욱 정교하게 조정할 수 있을 전망이다.
