Główne miasta Finlandii oraz krajowy program Work in Finland uczciły 5 listopada 2025 roku zakończenie dwudniowego wydarzenia Finland TalentMatch x Tech & IT. W pełni wirtualne spotkanie, które odbywało się 4–5 listopada, połączyło ponad 1500 wstępnie zweryfikowanych specjalistów z dziedziny oprogramowania, sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa i elektroniki z 90 krajów z około 120 fińskimi pracodawcami – od start-upów z Helsinek po uznane przemysłowe giganty.
Tło i koncepcja – Format TalentMatch był testowany regionalnie od 2023 roku, jednak to pierwsza edycja o zasięgu ogólnokrajowym. Miasta takie jak Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Oulu i Vantaa połączyły środki z Helsińsko-Uusimaa Regional Council i współpracowały z Izbą Handlową Regionu Helsinek, tworząc inteligentną platformę matchmakingową, która na bieżąco dopasowuje umiejętności kandydatów do ofert pracy. Uczestnicy mogli rezerwować 20-minutowe indywidualne rozmowy wideo, korzystać z przeglądu CV przez specjalistów ds. relokacji oraz uczestniczyć w sesjach informacyjnych na temat fińskich przepisów dotyczących pozwoleń na pracę i praktycznego wsparcia przy przeprowadzce.
![Finland TalentMatch łączy ponad 1 500 międzynarodowych specjalistów IT z pracodawcami]()
Dlaczego to ważne – Sektor technologiczny w Finlandii zmaga się z deficytem talentów szacowanym na około 15 000 osób. Przeniesienie TalentMatch całkowicie do internetu wyeliminowało koszty podróży i bariery wizowe, umożliwiając firmom dostęp do globalnej puli kandydatów, którzy mogą jednocześnie sprawdzić możliwości przed podjęciem decyzji o relokacji. Dla prawników imigracyjnych i zespołów HR zajmujących się mobilnością wydarzenie przyniosło natychmiastowe efekty – kilka firm w fazie rozwoju potwierdziło, że już w przyszłym tygodniu złoży wnioski o pozwolenia na pobyt w ramach uproszczonej ścieżki „specjalistycznej” w Finlandii.
Praktyczne aspekty – Pracodawcy chwalili automatyczne dopasowanie stref czasowych oraz wbudowane informacje o czasie przetwarzania pozwoleń. Pracownicy programu Work in Finland przypomnieli rekruterom, że oferty pracy powinny uwzględniać nowy próg płacowy (3500 euro miesięcznie dla specjalistów IT od 1 stycznia 2026), aby uniknąć opóźnień. Kandydaci mają dostęp do nagranych sesji dotyczących podatków, dostępności opieki dziennej oraz praw zatrudnienia współmałżonków przez 30 dni.
Plany na przyszłość – Organizatorzy planują edycję TalentMatch poświęconą technologii medycznej na marzec 2026 oraz hybrydową wersję (stacjonarną i online) podczas wydarzenia Slush w listopadzie przyszłego roku. Firmy, które wzięły udział, otrzymają anonimowe raporty analityczne dotyczące zainteresowania kandydatów według grup umiejętności, co pomoże im lepiej planować przyszłe budżety na mobilność pracowników.
Tło i koncepcja – Format TalentMatch był testowany regionalnie od 2023 roku, jednak to pierwsza edycja o zasięgu ogólnokrajowym. Miasta takie jak Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Oulu i Vantaa połączyły środki z Helsińsko-Uusimaa Regional Council i współpracowały z Izbą Handlową Regionu Helsinek, tworząc inteligentną platformę matchmakingową, która na bieżąco dopasowuje umiejętności kandydatów do ofert pracy. Uczestnicy mogli rezerwować 20-minutowe indywidualne rozmowy wideo, korzystać z przeglądu CV przez specjalistów ds. relokacji oraz uczestniczyć w sesjach informacyjnych na temat fińskich przepisów dotyczących pozwoleń na pracę i praktycznego wsparcia przy przeprowadzce.
Dlaczego to ważne – Sektor technologiczny w Finlandii zmaga się z deficytem talentów szacowanym na około 15 000 osób. Przeniesienie TalentMatch całkowicie do internetu wyeliminowało koszty podróży i bariery wizowe, umożliwiając firmom dostęp do globalnej puli kandydatów, którzy mogą jednocześnie sprawdzić możliwości przed podjęciem decyzji o relokacji. Dla prawników imigracyjnych i zespołów HR zajmujących się mobilnością wydarzenie przyniosło natychmiastowe efekty – kilka firm w fazie rozwoju potwierdziło, że już w przyszłym tygodniu złoży wnioski o pozwolenia na pobyt w ramach uproszczonej ścieżki „specjalistycznej” w Finlandii.
Praktyczne aspekty – Pracodawcy chwalili automatyczne dopasowanie stref czasowych oraz wbudowane informacje o czasie przetwarzania pozwoleń. Pracownicy programu Work in Finland przypomnieli rekruterom, że oferty pracy powinny uwzględniać nowy próg płacowy (3500 euro miesięcznie dla specjalistów IT od 1 stycznia 2026), aby uniknąć opóźnień. Kandydaci mają dostęp do nagranych sesji dotyczących podatków, dostępności opieki dziennej oraz praw zatrudnienia współmałżonków przez 30 dni.
Plany na przyszłość – Organizatorzy planują edycję TalentMatch poświęconą technologii medycznej na marzec 2026 oraz hybrydową wersję (stacjonarną i online) podczas wydarzenia Slush w listopadzie przyszłego roku. Firmy, które wzięły udział, otrzymają anonimowe raporty analityczne dotyczące zainteresowania kandydatów według grup umiejętności, co pomoże im lepiej planować przyszłe budżety na mobilność pracowników.
