핀란드 탤런트매치 개막: 온라인 박람회, 전 세계 IT 인재 유치 나서

핀란드 공공부문의 Work in Finland 플랫폼이 오늘 이틀간 진행되는 TalentMatch x Tech & IT 박람회를 온라인으로 시작했다. 이 행사는 핀란드 고용주와 국제 소프트웨어, 인공지능, 사이버보안, 마이크로일렉트로닉스 전문가들을 연결하는 데 목적을 둔 무료 행사다. 가상 채용 박람회와 1:1 맞춤 매칭 미팅, 이주 및 이력서 팁 전문가 패널, 헬싱키, 에스포, 탐페레, 투르쿠, 반타, 오울루 등 도시 소개가 함께 진행된다.

3년 차를 맞은 TalentMatch는 핀란드의 인재 유치 전략인 Talent Boost의 핵심 축으로 자리 잡았다. 이 전략은 2030년까지 15,000~20,000명의 ICT 전문가 부족 문제를 해결하는 데 집중하고 있다. 첫 48시간 동안 1,500명 이상의 사전 심사된 외국인 후보자가 등록했으며, 인도, 나이지리아, 브라질에서의 수요가 가장 높았다. 노키아, 코네, 성장 단계 스타트업 등 60개 핀란드 기업의 채용 담당자들이 현장 및 원격 근무 직무를 제공하고 있으며, 중견 기업들은 채용의 20~30%가 TalentMatch를 통해 이루어진다고 보고한다.



기존 박람회와 달리 모든 세션은 영어로 진행되며, 북미에서 아시아까지 시간대를 고려해 운영된다. 올해 새롭게 도입된 ‘이주 클리닉’은 핀란드 이민청(Migri)과 헬싱키 지역 상공회의소가 운영하며, 후보자들이 10분 단위로 근무 허가 및 가족 재결합 규정에 관한 질문을 할 수 있다. 주최 측은 이를 통해 고용주들이 빠른 허가 처리 기간(현재 6~8주)에 대한 불확실성을 줄일 수 있다고 설명한다.

지방자치단체에게도 이번 행사는 인재 마케팅의 장이다. 각 도시는 보조금 지원 보육, 영어 교육, 배우자 취업 프로그램 등을 소개하며 단기 채용자를 장기 거주자로 전환해 2028년까지 순이민 증가 목표를 지원하고자 한다. 인사 담당자들은 기업들이 인터뷰 일정을 조기에 예약하고 하이브리드 근무 요청에 대비할 것을 권고한다. 사전 심사된 후보자의 42%는 처음 3~6개월간 해외에서 원격 근무를 하다가 이주하기를 선호한다고 밝혔다.