Великі міста Фінляндії та національна програма Work in Finland відзначили 5 листопада 2025 року завершення двохденного заходу Finland TalentMatch x Tech & IT. Ця повністю віртуальна подія, що проходила 4–5 листопада, зібрала понад 1 500 попередньо відбраних спеціалістів у сферах програмного забезпечення, штучного інтелекту, кібербезпеки та електроніки з 90 країн, які мали змогу поспілкуватися з близько 120 фінськими роботодавцями — від стартапів Гельсінкі до великих промислових гігантів.
Передумови та концепція – формат TalentMatch тестувався регіонально з 2023 року, але це перший справді загальнонаціональний випуск. Міста Гельсінкі, Еспоо, Тампере, Турку, Оулу та Вантаа об’єднали фінансування від Регіональної ради Гельсінкі-Уусімаа та співпрацювали з Торговою палатою регіону Гельсінкі, щоб створити інтелектуальну платформу для підбору кандидатів, яка в режимі реального часу поєднує навички претендентів із вакансіями роботодавців. Учасники могли бронювати 20-хвилинні індивідуальні відеоінтерв’ю, проходити перегляд резюме з експертами з релокації та брати участь у живих брифінгах щодо правил отримання дозволів на роботу у Фінляндії та практичної підтримки при переїзді.
![Finland TalentMatch об’єднує понад 1 500 міжнародних IT-фахівців з роботодавцями]()
Чому це важливо – технологічний сектор Фінляндії стикається з дефіцитом кадрів приблизно у 15 000 осіб. Переведення TalentMatch у повністю онлайн-формат дозволило усунути витрати на поїздки та візові бар’єри, відкривши компаніям доступ до справді глобального пулу кандидатів, які можуть спробувати свої сили перед остаточним переїздом. Для імміграційних юристів та HR-відділів подія стала джерелом оперативних контактів: кілька компаній на стадії зростання вже підтвердили, що подадуть заявки на отримання дозволів на проживання за спрощеною схемою «спеціаліст» у Фінляндії вже наступного тижня.
Практичні наслідки – роботодавці відзначили зручність автоматичного планування інтерв’ю з урахуванням часових поясів та вбудовану інформацію про терміни обробки дозволів. Співробітники Work in Finland нагадали рекрутерам, що пропозиції мають відповідати новому мінімальному рівню зарплати (€3 500 на місяць для IT-спеціалістів з 1 січня 2026 року), щоб уникнути затримок. Для кандидатів записані сесії з оподаткування, доступності дитячих садків та прав працевлаштування подружжя залишаються доступними протягом 30 днів.
Погляд у майбутнє – організатори планують провести тематичний TalentMatch у сфері медичних технологій у березні 2026 року та гібридний формат (онлайн і офлайн) під час Slush у листопаді наступного року. Компанії-учасниці отримають анонімізовані аналітичні звіти про інтерес кандидатів за кластером навичок, що допоможе їм оптимізувати майбутні бюджети на мобільність персоналу.
Передумови та концепція – формат TalentMatch тестувався регіонально з 2023 року, але це перший справді загальнонаціональний випуск. Міста Гельсінкі, Еспоо, Тампере, Турку, Оулу та Вантаа об’єднали фінансування від Регіональної ради Гельсінкі-Уусімаа та співпрацювали з Торговою палатою регіону Гельсінкі, щоб створити інтелектуальну платформу для підбору кандидатів, яка в режимі реального часу поєднує навички претендентів із вакансіями роботодавців. Учасники могли бронювати 20-хвилинні індивідуальні відеоінтерв’ю, проходити перегляд резюме з експертами з релокації та брати участь у живих брифінгах щодо правил отримання дозволів на роботу у Фінляндії та практичної підтримки при переїзді.
Чому це важливо – технологічний сектор Фінляндії стикається з дефіцитом кадрів приблизно у 15 000 осіб. Переведення TalentMatch у повністю онлайн-формат дозволило усунути витрати на поїздки та візові бар’єри, відкривши компаніям доступ до справді глобального пулу кандидатів, які можуть спробувати свої сили перед остаточним переїздом. Для імміграційних юристів та HR-відділів подія стала джерелом оперативних контактів: кілька компаній на стадії зростання вже підтвердили, що подадуть заявки на отримання дозволів на проживання за спрощеною схемою «спеціаліст» у Фінляндії вже наступного тижня.
Практичні наслідки – роботодавці відзначили зручність автоматичного планування інтерв’ю з урахуванням часових поясів та вбудовану інформацію про терміни обробки дозволів. Співробітники Work in Finland нагадали рекрутерам, що пропозиції мають відповідати новому мінімальному рівню зарплати (€3 500 на місяць для IT-спеціалістів з 1 січня 2026 року), щоб уникнути затримок. Для кандидатів записані сесії з оподаткування, доступності дитячих садків та прав працевлаштування подружжя залишаються доступними протягом 30 днів.
Погляд у майбутнє – організатори планують провести тематичний TalentMatch у сфері медичних технологій у березні 2026 року та гібридний формат (онлайн і офлайн) під час Slush у листопаді наступного року. Компанії-учасниці отримають анонімізовані аналітичні звіти про інтерес кандидатів за кластером навичок, що допоможе їм оптимізувати майбутні бюджети на мобільність персоналу.
Джерело: Work in Finland / Business Tampere
