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핀란드 정부, 비EU 학생 대상 재정 기준 상향 및 언어 시험 도입 계획 발표

핀란드 정부, 비EU 학생 대상 재정 기준 상향 및 언어 시험 도입 계획 발표

핀란드는 2025년 12월 18일 발표한 법안 초안에서 월 생활비 기준을 850유로로 상향 조정하고, 가족 재결합 허가를 1년 연기하며, 비EU 학생들에게 언어 시험을 추가할 계획이다. 정부는 이번 조치가 착취를 방지하고 현실적인 예산 편성을 보장한다고 밝혔으나, 대학들은 입학자 수 감소 우려를 표명하고 있다.

12월 19, 2025
핀란드, 임시 보호 규정 명확히 밝혀: 다른 EU 국가 출신자에겐 ‘두 번째 허가’ 발급 안 해

핀란드, 임시 보호 규정 명확히 밝혀: 다른 EU 국가 출신자에겐 ‘두 번째 허가’ 발급 안 해

핀란드는 이미 다른 EU 국가에서 동일한 임시 보호 지위를 가진 사람들의 임시 보호 신청을 거부할 것이라고 내무부 관계자들이 2025년 12월 18일 밝혔다. 이번 조치는 EU 규정에 부합하며, ‘허가 쇼핑’을 제한하고, 고용주가 핀란드로 이주하는 난민 전문가들에게는 표준 취업 비자를 반드시 발급해야 함을 의미한다.

12월 19, 2025
핀란드 새 시민권법 시행, 완전 디지털 신청 도입 및 자격 요건 강화

핀란드 새 시민권법 시행, 완전 디지털 신청 도입 및 자격 요건 강화

핀란드 개정 시민권법이 2025년 12월 17일부터 시행되었습니다. 모든 신청은 이제 디지털로만 접수되며, 신청자는 2년간 안정적인 무급여 소득을 증명해야 하고, 강화된 범죄 기록 심사를 통과해야 합니다. 중대한 범죄에 대해서는 시민권 박탈 위험도 있습니다. 외국인 직원의 자격 요건을 즉시 재평가해야 하며, 오늘 이후 접수된 서류는 훨씬 더 까다로운 심사를 받게 됩니다.

12월 18, 2025
영주권 규정 강화: 6년 거주 및 언어 능력 증명 필수로 변경

영주권 규정 강화: 6년 거주 및 언어 능력 증명 필수로 변경

2025년 12월 17일부터 영주권 신청자는 합법 체류 기간을 기존 4년에서 6년으로 늘려야 하며, 핀란드어 또는 스웨덴어 A2 수준과 2년간의 근무 경력이 필요합니다. 학생 비자로 체류한 기간은 취업이 뒤따르지 않으면 인정되지 않으며, 2년 이상 해외 체류 시 비자가 무효가 될 수 있습니다. 기업들은 조기 언어 교육과 결근 관리 방안을 마련해야 합니다.

12월 18, 2025
핀란드, 오늘부터 발효되는 EU의 새로운 비자 재도입 신속 절차 지지

핀란드, 오늘부터 발효되는 EU의 새로운 비자 재도입 신속 절차 지지

2025년 12월 17일부터 비자 면제 여행을 중단하는 절차를 훨씬 간소화한 EU 규정이 새롭게 시행되었습니다. 핀란드는 잠재적인 하이브리드 이주 흐름에 대응하기 위해 이 변화를 주도했으며, 이제 며칠 내로 EU 전역에 비자 재도입을 요청할 수 있습니다. 기업들은 새로운 낮아진 기준에 근접한 면제 국가 출신 직원들의 여행 상태를 재검토해야 합니다.

12월 18, 2025
헬싱키 ‘동부 전선’ 정상회의, EU 이주 혼합 현상과 국경 안보에 집중

헬싱키 ‘동부 전선’ 정상회의, EU 이주 혼합 현상과 국경 안보에 집중

EU 최전선 국가들이 12월 16일부터 17일까지 헬싱키에서 ‘동부 방어선 감시(Eastern Flank Watch)’ 전략을 논의했다. 이 전략은 국방비 증액과 함께 혼합 이주 전술에 대한 강력한 대응책을 결합한 것이다. 공동 선언문은 더 많은 EU 자금 지원, 첨단 국경 기술 도입, 그리고 핀란드가 폐쇄한 동부 국경의 단계적 재개 가능성에 대한 압박을 강화했다. 이 사안들은 2026년까지 이동성과 물류에 직접적인 영향을 미칠 전망이다.

12월 18, 2025
구직자 서비스 개편안 통과, 2026년 1월 1일부터 외국인 인재에 영향 미쳐

구직자 서비스 개편안 통과, 2026년 1월 1일부터 외국인 인재에 영향 미쳐

의회는 2025년 12월 17일 TYKE 고용 서비스 개혁을 승인했습니다. 2026년 1월 1일부터 구직자, 외국인 거주자를 포함해 새로운 디지털 프로파일링, 더 긴 초기 면접 기간, 의무적인 일자리 제안, 강화된 복지 제재가 적용됩니다. 고용주는 외국인 직원이 규정을 준수할 수 있도록 채용 및 해고 절차에 새로운 요건을 반드시 반영해야 합니다.

12월 18, 2025

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