Новий закон Фінляндії про громадянство набув чинності: 100% цифрові заявки, жорсткіші вимоги
Постійне проживання у Фінляндії тепер вимагає шести років перебування та підтвердження знання мови
Реформа служби пошуку роботи ухвалена парламентом: нові правила для іноземних фахівців діятимуть з 1 січня 2026 року
Останні новини
Уряд Фінляндії планує підвищити фінансові вимоги та запровадити мовні тести для студентів з країн, що не входять до ЄС
Фінляндія підвищить мінімальний рівень доходу для проживання до 850 євро на місяць, відтермінує возз’єднання сімей на рік і введе мовний тест для студентів з країн, що не входять до ЄС, згідно з проєктом закону, оголошеним 18 грудня 2025 року. Уряд заявляє, що ці заходи спрямовані на боротьбу з експлуатацією та забезпечення реалістичного бюджетування, однак університети попереджають про можливе зниження кількості вступників.
Фінляндія уточнює правила тимчасового захисту: власникам з інших країн ЄС не видаватимуть «другий дозвіл»
Фінляндія відмовлятиме у тимчасовому захисті особам, які вже мають такий статус в іншій країні ЄС, повідомили представники Міністерства внутрішніх справ 18 грудня 2025 року. Це рішення відповідає правилам ЄС, обмежує практику «переміщення за дозволами» та зобов’язує роботодавців оформлювати стандартні робочі візи при переїзді переміщених фахівців до Фінляндії.
В Фінляндії набув чинності новий закон про громадянство: повністю цифрові заявки та жорсткіші вимоги до кандидатів
Переписаний Закон про громадянство Фінляндії набув чинності 17 грудня 2025 року. Тепер усі заявки подаються виключно в електронному вигляді, заявники повинні мати два роки стабільного доходу без соціальних виплат, пройти суворіші перевірки кримінального минулого та ризикують втратити громадянство за серйозні правопорушення. Команди з мобільності мають негайно переглянути право іноземних працівників на громадянство, оскільки заявки, подані після сьогоднішнього дня, стикаються з суттєво вищими вимогами.
Посилення правил постійного проживання: тепер обов’язкові шестирічне перебування та підтвердження знання мови
З 17 грудня 2025 року заявники на постійне проживання повинні будуть підтвердити шість років законного перебування (раніше — чотири), знання фінської або шведської мови на рівні А2 та двохрічний трудовий стаж. Час, проведений за студентською візою, більше не зараховується, якщо він не супроводжувався працевлаштуванням, а відсутність за кордоном понад два роки може призвести до анулювання дозволу. Компаніям доведеться впроваджувати раннє мовне навчання та системи контролю відсутностей.
Фінляндія підтримує новий швидкий механізм ЄС для повторного запровадження віз, який набирає чинності сьогодні
Оновлене правило ЄС, яке значно спрощує призупинення безвізових поїздок, набуло чинності 17 грудня 2025 року. Фінляндія виступила ініціатором цієї зміни, щоб протидіяти можливим гібридним міграційним потокам, і тепер може протягом кількох днів ініціювати повторне запровадження віз по всьому ЄС. Компаніям варто переглянути статус поїздок працівників із країн, що користуються безвізом, які наближаються до нових знижених порогів.
Гельсінський саміт «Східний фланг»: гібридна міграція та безпека кордонів у центрі уваги ЄС
Країни переднього краю ЄС зустрілися в Гельсінкі 16–17 грудня, щоб розробити стратегію «Східний фланг», яка поєднує оборонні витрати з жорсткішими заходами проти гібридних міграційних тактик. Спільна декларація посилює тиск на збільшення фінансування ЄС, впровадження розумних прикордонних технологій та можливе поетапне відкриття закритого східного кордону Фінляндії — питання, що безпосередньо вплинуть на мобільність і логістику у 2026 році.
Прийнято реформу служби пошуку роботи, що вплине на іноземних фахівців з 1 січня 2026 року
Парламент схвалив реформу служби зайнятості TYKE 17 грудня 2025 року. З 1 січня 2026 року шукачі роботи, включно з іноземними резидентами, зіштовхнуться з новим цифровим профілюванням, подовженими термінами первинного інтерв’ю, обов’язковими пропозиціями роботи та жорсткішими санкціями за порушення умов отримання допомоги. Роботодавцям необхідно інтегрувати нові вимоги у процедури прийому на роботу та звільнення, щоб забезпечити відповідність іноземних працівників новим нормам.