Nowa ustawa o obywatelstwie Finlandii wchodzi w życie: wnioski w 100% elektroniczne, zaostrzone kryteria
Stały pobyt w Finlandii wymaga teraz sześciu lat i potwierdzenia znajomości języka
Reforma Usług dla Poszukujących Pracy Przechodzi przez Parlament, Zmienia Zasady dla Zagranicznych Talentów od 1 stycznia 2026 roku
Najnowsze wiadomości
Fiński rząd planuje podniesienie progów finansowych i wprowadzenie testów językowych dla studentów spoza UE
Finlandia podniesie miesięczny próg kosztów utrzymania do 850 euro, opóźni łączenie rodzin o rok oraz wprowadzi test językowy dla studentów spoza UE – wynika z projektu ustawy ogłoszonego 18 grudnia 2025 roku. Rząd tłumaczy, że zmiany mają przeciwdziałać wyzyskowi i zapewnić realistyczne planowanie budżetu, jednak uczelnie ostrzegają przed możliwym spadkiem liczby rekrutacji.
Finland Wyjaśnia Zasady Tymczasowej Ochrony: Brak „Drugiego Zezwolenia” dla Osób z Innych Krajów UE
Finlandia odrzuci wnioski o tymczasową ochronę od osób, które już posiadają taki status w innym kraju UE, poinformowali urzędnicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych 18 grudnia 2025 roku. Decyzja ta jest zgodna z przepisami UE, ogranicza zjawisko „polowania na pozwolenia” i oznacza, że pracodawcy będą musieli zapewnić standardowe wizy pracownicze przy przenoszeniu przesiedlonych specjalistów do Finlandii.
Nowa ustawa o obywatelstwie wchodzi w życie w Finlandii, wprowadzając w pełni cyfrowe wnioski i zaostrzone kryteria kwalifikacyjne
Nowa ustawa o obywatelstwie Finlandii weszła w życie 17 grudnia 2025 roku. Wszystkie wnioski są teraz składane wyłącznie elektronicznie, a wnioskodawcy muszą wykazać się dwuletnim stałym dochodem bez świadczeń, przejść surowsze kontrole karne oraz ryzykują utratę obywatelstwa w przypadku poważnych przestępstw. Zespoły ds. mobilności muszą niezwłocznie zweryfikować uprawnienia zagranicznych pracowników, ponieważ wnioski złożone po dzisiejszym dniu będą podlegać znacznie wyższym wymaganiom.
Zaostrzenie zasad stałego pobytu: obowiązkowy sześciolatek i potwierdzenie znajomości języka
Od 17 grudnia 2025 roku osoby ubiegające się o stały pobyt będą musiały wykazać się sześcioma latami legalnego pobytu (wcześniej czterema), znajomością języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2 oraz dwuletnim stażem pracy. Czas spędzony na zezwoleniu studenckim nie będzie już wystarczający, chyba że zostanie on poprzedzony zatrudnieniem, a nieobecność za granicą trwająca dwa lata może skutkować utratą pozwolenia. Firmy będą musiały wprowadzić wczesne szkolenia językowe oraz systemy monitorowania nieobecności.
Finland popiera nową szybką procedurę UE umożliwiającą ponowne wprowadzenie wiz, obowiązującą od dziś
Nowa, zrewidowana unijna regulacja, która znacznie ułatwia zawieszanie ruchu bezwizowego, weszła w życie 17 grudnia 2025 roku. Finlandia była głównym inicjatorem tej zmiany, mającej na celu przeciwdziałanie potencjalnym hybrydowym przepływom migracyjnym, i od teraz może w ciągu kilku dni zażądać ponownego wprowadzenia wiz na terenie całej UE. Firmy powinny zweryfikować status podróży swoich pracowników z krajów objętych zwolnieniem, które zbliżają się do nowych, niższych progów.
Szczyt „Wschodniego Skrzydła” w Helsinkach stawia hybrydową migrację i bezpieczeństwo granic w centrum uwagi UE
Państwa z pierwszej linii UE spotkały się w Helsinkach w dniach 16–17 grudnia, aby opracować strategię „Eastern Flank Watch”, łączącą zwiększenie wydatków na obronę z zaostrzeniem działań przeciwko hybrydowym taktykom migracyjnym. Wspólna deklaracja zwiększa presję na większe fundusze unijne, nowoczesne technologie graniczne oraz możliwe stopniowe otwarcie zamkniętej wschodniej granicy Finlandii — kwestie te będą miały kluczowe znaczenie dla mobilności i logistyki w 2026 roku.
Ustawa o reformie usług dla poszukujących pracy przyjęta, zmiany dotyczące zagranicznych talentów od 1 stycznia 2026 roku
Parlament zatwierdził reformę usług zatrudnieniowych TYKE 17 grudnia 2025 roku. Od 1 stycznia 2026 roku osoby poszukujące pracy – w tym cudzoziemcy – będą podlegać nowemu cyfrowemu profilowaniu, dłuższym wstępnym rozmowom kwalifikacyjnym, obowiązkowym ofertom pracy oraz surowszym sankcjom za nadużycia świadczeń. Pracodawcy muszą dostosować procedury zatrudniania i zwalniania, aby zapewnić zgodność zagranicznych pracowników z nowymi przepisami.