Luật Quốc tịch mới của Phần Lan chính thức có hiệu lực: 100% hồ sơ trực tuyến, tiêu chuẩn khắt khe hơn
Thường trú tại Phần Lan nay yêu cầu sáu năm cư trú và chứng minh khả năng ngôn ngữ
Cải cách Dịch vụ Tìm việc được Quốc hội thông qua, thay đổi quy định về nhân tài nước ngoài từ ngày 1 tháng 1 năm 2026
Tin tức mới nhất
Chính phủ Phần Lan dự kiến nâng mức tài chính tối thiểu và yêu cầu kiểm tra ngôn ngữ đối với sinh viên ngoài EU
Phần Lan sẽ nâng mức chi phí sinh hoạt hàng tháng lên 850 euro, hoãn việc đoàn tụ gia đình thêm một năm và bổ sung bài kiểm tra ngôn ngữ cho sinh viên không thuộc EU theo dự thảo luật công bố ngày 18 tháng 12 năm 2025. Chính phủ cho rằng biện pháp này nhằm ngăn chặn việc lợi dụng và đảm bảo ngân sách thực tế, nhưng các trường đại học cảnh báo có thể dẫn đến giảm số lượng tuyển sinh.
Phần Lan Làm Rõ Quy Định Bảo Vệ Tạm Thời: Không Cấp ‘Giấy Phép Thứ Hai’ Cho Người Giữ Giấy Phép Từ Các Quốc Gia EU Khác
Phần Lan sẽ từ chối các đơn xin tạm trú bảo vệ từ những người đã có tình trạng tương tự ở một quốc gia EU khác, theo thông báo của Bộ Nội vụ ngày 18 tháng 12 năm 2025. Quyết định này phù hợp với quy định của EU, hạn chế việc “mua giấy phép” và yêu cầu các nhà tuyển dụng phải sắp xếp visa lao động tiêu chuẩn khi chuyển đến Phần Lan những chuyên gia bị di dời.
Luật Quốc tịch mới có hiệu lực tại Phần Lan, áp dụng hồ sơ hoàn toàn trực tuyến và tiêu chuẩn xét duyệt nghiêm ngặt hơn
Luật Quốc tịch Phần Lan được sửa đổi đã có hiệu lực từ ngày 17 tháng 12 năm 2025. Tất cả các đơn xin quốc tịch hiện chỉ được nộp trực tuyến, và người nộp đơn phải chứng minh thu nhập ổn định không trợ cấp trong vòng hai năm, vượt qua kiểm tra lý lịch hình sự nghiêm ngặt hơn, đồng thời có nguy cơ bị thu hồi quốc tịch nếu phạm các tội nghiêm trọng. Các nhóm di chuyển lao động cần ngay lập tức đánh giá lại điều kiện của nhân viên nước ngoài, vì các hồ sơ nộp sau ngày hôm nay sẽ phải đối mặt với những rào cản lớn hơn đáng kể.
Quy Định Thường Trú Siết Chặt: Bắt Buộc Ở Lại 6 Năm và Chứng Minh Trình Độ Ngôn Ngữ
Từ ngày 17 tháng 12 năm 2025, người xin thường trú phải chứng minh đã cư trú hợp pháp trong sáu năm (trước đây là bốn năm), có trình độ tiếng Phần Lan/Thụy Điển cấp A2 và có hồ sơ làm việc trong hai năm. Thời gian ở theo giấy phép du học không còn được tính nếu không kèm theo việc làm, và việc vắng mặt ở nước ngoài trong hai năm có thể làm mất hiệu lực giấy phép. Các doanh nghiệp sẽ cần triển khai sớm các chương trình đào tạo ngôn ngữ và hệ thống theo dõi vắng mặt.
Phần Lan Ủng Hộ Cơ Chế Nhanh Mới Của EU Để Tái Áp Dụng Visa, Có Hiệu Lực Từ Hôm Nay
Quy định mới của EU giúp dễ dàng hơn trong việc tạm ngừng miễn thị thực đã chính thức có hiệu lực từ ngày 17 tháng 12 năm 2025. Phần Lan là nước đi đầu trong việc thúc đẩy thay đổi này nhằm đối phó với nguy cơ dòng di cư hỗn hợp, và giờ đây có thể yêu cầu EU tái áp dụng thị thực trên toàn khối chỉ trong vài ngày. Các công ty nên rà soát lại tình trạng đi lại của nhân viên đến từ các quốc gia được miễn thị thực có nguy cơ vượt ngưỡng mới thấp hơn.
Hội nghị thượng đỉnh “Sườn Đông” Helsinki Đặt Vấn đề Di cư Hỗn hợp và An ninh Biên giới vào Trung tâm Quan tâm của EU
Các quốc gia tuyến đầu của EU đã họp tại Helsinki vào ngày 16–17 tháng 12 để xây dựng chiến lược ‘Giám sát Sườn Đông’, kết hợp chi tiêu quốc phòng với các biện pháp mạnh tay hơn chống lại các chiến thuật di cư lai. Tuyên bố chung tăng áp lực đòi hỏi thêm nguồn quỹ từ EU, công nghệ biên giới thông minh và khả năng mở lại từng giai đoạn biên giới phía đông của Phần Lan—những vấn đề này sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến di chuyển và logistics đến năm 2026.
Cải cách Dịch vụ Tìm việc làm được thông qua, ảnh hưởng đến nhân tài nước ngoài từ ngày 1 tháng 1 năm 2026
Quốc hội đã thông qua cải cách dịch vụ việc làm TYKE vào ngày 17 tháng 12 năm 2025. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, người tìm việc—bao gồm cả cư dân nước ngoài—sẽ phải trải qua quy trình hồ sơ số mới, thời gian phỏng vấn ban đầu kéo dài hơn, các đề nghị việc làm bắt buộc và các biện pháp xử phạt trợ cấp nghiêm ngặt hơn. Các nhà tuyển dụng cần tích hợp các yêu cầu mới này vào quy trình tiếp nhận và chấm dứt hợp đồng để đảm bảo nhân viên nước ngoài tuân thủ đúng quy định.