독일, 2026년 EU 블루카드 연봉 기준 새롭게 시행

독일의 연례 EU 블루카드 급여 기준 조정이 2026년 1월 1일 조용히 법적 효력을 발휘했지만, 많은 인사팀은 이번 주 직원들이 휴가에서 복귀하면서야 그 영향을 인지하기 시작했다. 12월 말 발표된 연방 내무부 회람에 따르면, 일반 기준선은 연간 총 50,700유로(월 4,225유로)로, ‘병목 직종’에 대한 낮은 기준선은 45,934.20유로로 상향 조정됐다. 블루카드 급여 기준은 연금보험 기여 한도에 연동되어 있어 5% 인상은 자동 적용되지만, 이는 신중하게 계획된 인재 확보 예산에 큰 변화를 초래할 수 있다.

수개월 전 기준선 근처에서 제안을 내는 다국적 기업들은 즉각적인 적합성 검토가 필요해졌다. 예를 들어, 11월에 연봉 45,000유로로 채용된 IT 개발자는 급여 재협상이나 새로운 오퍼튜니티 카드 또는 숙련 노동자 허가증으로 전환해야 한다. 이민 전문가들은 주 신청자의 총 급여가 적절한 주거 및 부양비 산정에 사용되기 때문에, 급여가 새 기준선 아래로 떨어지면 가족 비자 발급에도 지연이 발생할 수 있다고 경고한다.



이번 인상은 독일의 숙련 이민 규정 전면 개편과 맞물려 있다. 2025년 11월부터는 학위와 경력 불일치가 허용되고, 경력의 비중이 커져 급여 조건만 충족하면 더 넓은 인재 풀에 블루카드가 열리게 됐다. 이에 따라 기업들은 자격 요건은 완화되었지만 인건비는 상승하는 딜레마에 직면했다. 일부 고용주는 계약서에 연간 ‘지수 조정 조항’을 삽입해 향후 기준선 인상에 자동으로 대응하도록 하고 있다.

앞으로 내무부는 유럽연합 집행위원회의 블루카드 산정 방식 통일 제안을 지지하는 입장을 내비쳤다. 만약 채택된다면 지역 인사 허브의 예산 계획이 한층 수월해질 전망이지만, 내부 관계자들은 정치적 합의가 2027년 이전에는 어려울 것으로 보고 있다. 그때까지 독일은 상대적으로 높은 사회보장 한도 때문에 블루카드 취득 비용이 높은 국가 중 하나로 남을 것이다.