ドイツの2026年EUブルーカード給与基準が発効

ドイツで待望のEUブルーカード年次給与基準の調整が、2026年1月1日にひっそりと法的に施行されましたが、多くの人事部門は今週、従業員の休暇明けにその影響に気づきました。連邦内務省が12月末に発表した通達では、一般の給与基準が年間50,700ユーロ（毎月4,225ユーロ）に引き上げられ、特定職種向けの引き下げ基準は45,934.20ユーロとなりました。ブルーカードの給与基準は年金保険料の上限に連動しているため、5％の自動引き上げとなりますが、これにより綿密に計算された人材計画が大きく狂う可能性があります。

数か月前に基準ギリギリのオファーを出している多国籍企業は、即座に適合性の確認を迫られます。例えば、11月に45,000ユーロで採用されたIT開発者は、給与の再交渉を行うか、新たなオポチュニティカードや熟練労働者許可証に切り替える必要があります。移民アドバイザーは、扶養家族への影響も警告しており、当局は主申請者の総給与を基に適切な住居や生活費を算出するため、給与が新基準を下回ると家族ビザの発給が滞る恐れがあります。



この引き上げは、ドイツの熟練労働者移民制度の大幅な見直しの最中に行われました。2025年11月以降、学位と職務経験の不一致が容認され、職務経験の評価が高まったことで、給与条件を満たせばより広範な人材がブルーカードの対象となっています。企業はここにジレンマを抱えており、資格要件は緩和される一方で人件費は上昇傾向にあります。そのため、一部の企業では契約に年次「インデックス条項」を盛り込み、将来の基準引き上げに自動的に対応できるようにしています。

将来的には、内務省が欧州委員会の提案するブルーカード基準のEU全域での統一を支持していることが示唆されています。これが実現すれば、地域ごとの人事部門の予算計画が容易になる可能性がありますが、関係者によると政治的合意は2027年まで見込めないとのことです。それまでは、社会保障の上限が比較的高いドイツは、ブルーカード取得において依然としてコストのかかる国の一つであり続けるでしょう。