독일, 2026년 시행되는 규정에 따라 EU 블루카드 연봉 기준 상향 조정

2026년이 시작되면서 독일 연방 내무부는 고숙련 제3국 국민을 위한 대표적인 취업 및 거주 허가인 EU 블루카드 자격을 결정하는 새로운 연봉 기준을 발효했습니다. 2026년 1월 1일부터 표준 기준 연봉은 연간 총 48,300유로에서 50,700유로(월 4,225유로)로 인상됩니다. STEM, 의료, 공학 등 부족 직업으로 공식 분류된 직종은 연간 총 45,934.20유로(월 3,827.85유로)의 낮은 기준이 적용됩니다.

이 연간 조정은 임금 상승률을 반영하며, 법에 따라 국가 연금 보험 상한선의 50% (부족 직종은 45.3%)로 설정됩니다. 2025년 말에 새 기준보다 낮은 연봉으로 계약을 체결한 고용주는 이미 이민 당국으로부터 제안서 수정이나 향후 도입될 기회 카드(구직 비자) 등 대체 허가를 신청하라는 요청을 받고 있습니다. 글로벌 인재 채용을 진행하는 대형 IT, 자동차, 의료 기업들은 외국인 파견자 1인당 약 2,400유로의 예산 증가와 비례하는 사회보장 기여금 부담이 예상됩니다.



인사 및 이동 관리자는 계약서 양식, 급여 예측, 이주 예산을 긴급히 업데이트하고 있습니다. 이민 전문가들은 특히 12월에 제출된 모든 블루카드 신청서를 즉시 점검할 것을 권고하는데, 1월 1일 이전에 체결된 계약이라도 2026년 기준을 충족하지 못하면 당국이 신청을 거부할 수 있기 때문입니다.

실제로 이번 기준 인상은 독일이 경험 많고 고임금 인재를 유치하면서도 현지 임금 수준을 보호하려는 전략을 반영합니다. IT 보안이나 노인 간호 등 인력 부족 분야의 고용주에게는 낮은 부족 직종 기준이 비교적 진입 장벽이 낮은 경로를 제공하지만, 연방 고용청의 승인 여부가 관건입니다. 따라서 기업은 채용 공고 직종 코드가 부족 직종 목록에 포함되는지 반드시 확인한 후 제안을 확정해야 합니다.

앞으로 2027년 기준 검토에서는 임금 협상 결과가 반영되어 연봉 기준이 52,000유로 이상으로 상승할 것으로 예상됩니다. 다국적 기업들은 매년 기준 변경에 대응하는 번거로움을 피하기 위해 향후 계약서에 자동 ‘지수 조정 조항’을 포함시키는 것이 권장됩니다.