เยอรมนีได้ปรับเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปประจำปีอย่างเงียบๆ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 แต่หลายทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิ่งตระหนักถึงผลกระทบเมื่อพนักงานกลับมาทำงานหลังวันหยุด กระทรวงมหาดไทยของเยอรมนีได้ออกประกาศในปลายเดือนธันวาคม โดยปรับเกณฑ์เงินเดือนทั่วไปเป็น 50,700 ยูโรต่อปี (4,225 ยูโรต่อเดือน) และเกณฑ์ลดพิเศษสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนเป็น 45,934.20 ยูโร เนื่องจากสูตรคำนวณบัตรสีน้ำเงินผูกกับเพดานการจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญ การปรับขึ้น 5% นี้จึงเป็นไปโดยอัตโนมัติ แต่ก็อาจทำให้แผนการจัดการบุคลากรที่วางไว้ต้องเปลี่ยนแปลงอย่างมาก
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่เสนอเงินเดือนใกล้เคียงเกณฑ์ล่วงหน้าหลายเดือน การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการตรวจสอบความสอดคล้องทันที นักพัฒนาด้านไอทีที่ได้รับเงินเดือน 45,000 ยูโรในเดือนพฤศจิกายน จำเป็นต้องเจรจาปรับเงินเดือนใหม่หรือเปลี่ยนไปใช้บัตรโอกาสใหม่ (Opportunity Card) หรือใบอนุญาตแรงงานมีฝีมือ (Skilled-Worker permit) ที่ออกแบบมาแทน นอกจากนี้ ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นยังเตือนว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจส่งผลกระทบต่อผู้ติดตาม เนื่องจากทางการใช้เงินเดือนรวมของผู้สมัครหลักในการคำนวณที่อยู่อาศัยและค่าเลี้ยงดู หากเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ อาจทำให้การขอวีซ่าครอบครัวล่าช้า
![เกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปของเยอรมนีปี 2026 เริ่มใช้แล้ว]()
การปรับขึ้นนี้เกิดขึ้นท่ามกลางการปฏิรูปกฎการย้ายถิ่นแรงงานมีฝีมือของเยอรมนีที่กว้างขึ้น ตั้งแต่พฤศจิกายน 2568 เป็นต้นมา การไม่ตรงกันระหว่างวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ทำงานได้รับการยอมรับมากขึ้น และประสบการณ์ทำงานมีน้ำหนักมากขึ้น ทำให้บัตรสีน้ำเงินเข้าถึงกลุ่มแรงงานได้กว้างขึ้น ตราบใดที่เงินเดือนตรงตามเกณฑ์ บริษัทจึงเผชิญกับสถานการณ์ที่เกณฑ์คุณสมบัติเพิ่มขึ้นแต่ต้นทุนเงินเดือนก็สูงขึ้นตาม บางบริษัทจึงใส่ “ข้อกำหนดการปรับดัชนีเงินเดือนประจำปี” ในสัญญาเพื่อให้เงินเดือนปรับตามเกณฑ์ในอนาคตโดยอัตโนมัติ
ในอนาคต กระทรวงมหาดไทยได้แสดงท่าทีสนับสนุนข้อเสนอของคณะกรรมาธิการยุโรปในการปรับสูตรบัตรสีน้ำเงินให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วสหภาพยุโรป หากข้อเสนอนี้ได้รับการอนุมัติ จะช่วยให้การวางแผนงบประมาณของศูนย์ทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคราบรื่นขึ้น แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าการตกลงทางการเมืองจะไม่เกิดขึ้นก่อนปี 2570 จนกว่าจะถึงเวลานั้น เยอรมนีซึ่งมีเพดานประกันสังคมค่อนข้างสูง จะยังคงเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางบัตรสีน้ำเงินที่มีต้นทุนสูงกว่าแห่งอื่นในยุโรป
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่เสนอเงินเดือนใกล้เคียงเกณฑ์ล่วงหน้าหลายเดือน การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการตรวจสอบความสอดคล้องทันที นักพัฒนาด้านไอทีที่ได้รับเงินเดือน 45,000 ยูโรในเดือนพฤศจิกายน จำเป็นต้องเจรจาปรับเงินเดือนใหม่หรือเปลี่ยนไปใช้บัตรโอกาสใหม่ (Opportunity Card) หรือใบอนุญาตแรงงานมีฝีมือ (Skilled-Worker permit) ที่ออกแบบมาแทน นอกจากนี้ ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นยังเตือนว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจส่งผลกระทบต่อผู้ติดตาม เนื่องจากทางการใช้เงินเดือนรวมของผู้สมัครหลักในการคำนวณที่อยู่อาศัยและค่าเลี้ยงดู หากเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ อาจทำให้การขอวีซ่าครอบครัวล่าช้า
การปรับขึ้นนี้เกิดขึ้นท่ามกลางการปฏิรูปกฎการย้ายถิ่นแรงงานมีฝีมือของเยอรมนีที่กว้างขึ้น ตั้งแต่พฤศจิกายน 2568 เป็นต้นมา การไม่ตรงกันระหว่างวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ทำงานได้รับการยอมรับมากขึ้น และประสบการณ์ทำงานมีน้ำหนักมากขึ้น ทำให้บัตรสีน้ำเงินเข้าถึงกลุ่มแรงงานได้กว้างขึ้น ตราบใดที่เงินเดือนตรงตามเกณฑ์ บริษัทจึงเผชิญกับสถานการณ์ที่เกณฑ์คุณสมบัติเพิ่มขึ้นแต่ต้นทุนเงินเดือนก็สูงขึ้นตาม บางบริษัทจึงใส่ “ข้อกำหนดการปรับดัชนีเงินเดือนประจำปี” ในสัญญาเพื่อให้เงินเดือนปรับตามเกณฑ์ในอนาคตโดยอัตโนมัติ
ในอนาคต กระทรวงมหาดไทยได้แสดงท่าทีสนับสนุนข้อเสนอของคณะกรรมาธิการยุโรปในการปรับสูตรบัตรสีน้ำเงินให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วสหภาพยุโรป หากข้อเสนอนี้ได้รับการอนุมัติ จะช่วยให้การวางแผนงบประมาณของศูนย์ทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคราบรื่นขึ้น แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าการตกลงทางการเมืองจะไม่เกิดขึ้นก่อนปี 2570 จนกว่าจะถึงเวลานั้น เยอรมนีซึ่งมีเพดานประกันสังคมค่อนข้างสูง จะยังคงเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางบัตรสีน้ำเงินที่มีต้นทุนสูงกว่าแห่งอื่นในยุโรป
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News
