Penyesuaian tahunan yang dinanti-nantikan Jerman terhadap penanda aras gaji Kad Biru EU secara senyap telah berkuat kuasa pada 1 Januari 2026, namun ramai pasukan HR hanya menyedari implikasinya apabila pekerja kembali dari cuti minggu ini. Pekeliling Kementerian Dalam Negeri Persekutuan yang dikeluarkan pada akhir Disember menaikkan ambang umum kepada €50,700 kasar setahun (€4,225 sebulan) dan ambang ‘pekerjaan kritikal’ yang dikurangkan kepada €45,934.20. Oleh kerana formula Kad Biru dipautkan kepada had sumbangan insurans pencen, kenaikan 5% ini berlaku secara automatik—namun ia boleh mengganggu perancangan bakat yang telah dikira dengan teliti.
Bagi syarikat multinasional yang mengeluarkan tawaran hampir ambang beberapa bulan lebih awal, perubahan ini bermakna pemeriksaan pematuhan segera. Seorang pembangun IT yang diambil bekerja dengan gaji €45,000 pada November kini perlu merundingkan semula gaji atau beralih kepada Kad Peluang baru atau permit Pekerja Mahir. Penasihat imigresen juga memberi amaran tentang kesan sampingan kepada tanggungan: pihak berkuasa menggunakan gaji kasar pemohon utama untuk mengira keperluan tempat tinggal dan sara hidup, jadi gaji yang jatuh di bawah ambang baru boleh menangguhkan visa keluarga.
![Ambang Gaji Kad Biru EU Jerman 2026 Kini Berkuat Kuasa]()
Kenaikan ini berlaku di tengah-tengah pembaharuan menyeluruh Jerman terhadap peraturan migrasi mahir. Sejak November 2025, ketidaksesuaian ijazah dan pengalaman diterima dan pengalaman profesional diberi penekanan lebih tinggi, menjadikan Kad Biru lebih mudah diakses oleh kumpulan bakat yang lebih luas—dengan syarat gaji mencukupi. Oleh itu, syarikat menghadapi dilema: kriteria kelayakan lebih longgar, tetapi kos gaji meningkat sedikit demi sedikit. Sesetengah majikan memasukkan “klausa indeksasi” tahunan supaya kontrak secara automatik menyesuaikan dengan kenaikan ambang masa depan.
Melangkah ke hadapan, Kementerian Dalam Negeri memberi petunjuk bahawa ia menyokong cadangan Suruhanjaya Eropah untuk menyelaraskan formula Kad Biru di seluruh blok. Jika diterima, ini boleh memudahkan perancangan bajet bagi pusat HR serantau, tetapi sumber dalaman berkata persetujuan politik tidak mungkin dicapai sebelum 2027. Sehingga itu, Jerman, dengan had keselamatan sosial yang agak tinggi, akan kekal sebagai salah satu destinasi Kad Biru yang lebih mahal.
Bagi syarikat multinasional yang mengeluarkan tawaran hampir ambang beberapa bulan lebih awal, perubahan ini bermakna pemeriksaan pematuhan segera. Seorang pembangun IT yang diambil bekerja dengan gaji €45,000 pada November kini perlu merundingkan semula gaji atau beralih kepada Kad Peluang baru atau permit Pekerja Mahir. Penasihat imigresen juga memberi amaran tentang kesan sampingan kepada tanggungan: pihak berkuasa menggunakan gaji kasar pemohon utama untuk mengira keperluan tempat tinggal dan sara hidup, jadi gaji yang jatuh di bawah ambang baru boleh menangguhkan visa keluarga.
Kenaikan ini berlaku di tengah-tengah pembaharuan menyeluruh Jerman terhadap peraturan migrasi mahir. Sejak November 2025, ketidaksesuaian ijazah dan pengalaman diterima dan pengalaman profesional diberi penekanan lebih tinggi, menjadikan Kad Biru lebih mudah diakses oleh kumpulan bakat yang lebih luas—dengan syarat gaji mencukupi. Oleh itu, syarikat menghadapi dilema: kriteria kelayakan lebih longgar, tetapi kos gaji meningkat sedikit demi sedikit. Sesetengah majikan memasukkan “klausa indeksasi” tahunan supaya kontrak secara automatik menyesuaikan dengan kenaikan ambang masa depan.
Melangkah ke hadapan, Kementerian Dalam Negeri memberi petunjuk bahawa ia menyokong cadangan Suruhanjaya Eropah untuk menyelaraskan formula Kad Biru di seluruh blok. Jika diterima, ini boleh memudahkan perancangan bajet bagi pusat HR serantau, tetapi sumber dalaman berkata persetujuan politik tidak mungkin dicapai sebelum 2027. Sehingga itu, Jerman, dengan had keselamatan sosial yang agak tinggi, akan kekal sebagai salah satu destinasi Kad Biru yang lebih mahal.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
