Щорічне, довгоочікуване в Німеччині підвищення мінімальних зарплатних порогів для отримання ЄС Blue Card тихо набуло чинності з 1 січня 2026 року, але багато HR-відділів усвідомили наслідки лише після повернення працівників з новорічних канікул цього тижня. Циркуляр Федерального міністерства внутрішніх справ, опублікований наприкінці грудня, підняв загальний поріг до 50 700 євро брутто на рік (4 225 євро на місяць), а знижений поріг для «дефіцитних професій» — до 45 934,20 євро. Оскільки формула Blue Card прив’язана до максимальної суми внесків на пенсійне страхування, автоматичне підвищення на 5 % відбулося без додаткових рішень, але це може порушити ретельно сплановані кадрові бюджети.
Для міжнародних компаній, які заздалегідь пропонують зарплати близько до порогу, це означає негайну перевірку відповідності. Наприклад, IT-розробник, найнятий у листопаді з зарплатою 45 000 євро, тепер має або переглянути умови оплати, або перейти на нову карту Opportunity Card чи дозвіл Skilled-Worker. Консультанти з імміграції також попереджають про наслідки для членів сімей: влада використовує брутто-зарплату основного заявника для розрахунку адекватного житла та утримання, тож зарплата нижче нового мінімуму може затримати оформлення сімейних віз.
![В Німеччині набули чинності нові мінімальні зарплатні вимоги для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році]()
Підвищення відбулося на тлі ширшої реформи правил для кваліфікованих мігрантів у Німеччині. З листопада 2025 року допускаються невідповідності між дипломом і досвідом роботи, а професійний досвід тепер має більшу вагу, що робить Blue Card доступнішою для ширшого кола талантів — за умови відповідної зарплати. Тож компанії опинилися у парадоксальній ситуації: критерії відбору стали гнучкішими, але витрати на зарплати зростають. Деякі роботодавці вже включають у контракти щорічні «індексаційні клаузи», щоб автоматично коригувати оплату відповідно до майбутніх підвищень порогів.
У перспективі Міністерство внутрішніх справ натякнуло на підтримку пропозиції Європейської комісії щодо уніфікації формул розрахунку Blue Card у всьому ЄС. Якщо це буде ухвалено, це полегшить бюджетне планування для регіональних HR-центрів, але експерти вважають, що політичної згоди слід очікувати не раніше 2027 року. До того часу Німеччина з її відносно високим соціальним внеском залишатиметься одним із найдорожчих напрямків для отримання Blue Card.
Для міжнародних компаній, які заздалегідь пропонують зарплати близько до порогу, це означає негайну перевірку відповідності. Наприклад, IT-розробник, найнятий у листопаді з зарплатою 45 000 євро, тепер має або переглянути умови оплати, або перейти на нову карту Opportunity Card чи дозвіл Skilled-Worker. Консультанти з імміграції також попереджають про наслідки для членів сімей: влада використовує брутто-зарплату основного заявника для розрахунку адекватного житла та утримання, тож зарплата нижче нового мінімуму може затримати оформлення сімейних віз.
Підвищення відбулося на тлі ширшої реформи правил для кваліфікованих мігрантів у Німеччині. З листопада 2025 року допускаються невідповідності між дипломом і досвідом роботи, а професійний досвід тепер має більшу вагу, що робить Blue Card доступнішою для ширшого кола талантів — за умови відповідної зарплати. Тож компанії опинилися у парадоксальній ситуації: критерії відбору стали гнучкішими, але витрати на зарплати зростають. Деякі роботодавці вже включають у контракти щорічні «індексаційні клаузи», щоб автоматично коригувати оплату відповідно до майбутніх підвищень порогів.
У перспективі Міністерство внутрішніх справ натякнуло на підтримку пропозиції Європейської комісії щодо уніфікації формул розрахунку Blue Card у всьому ЄС. Якщо це буде ухвалено, це полегшить бюджетне планування для регіональних HR-центрів, але експерти вважають, що політичної згоди слід очікувати не раніше 2027 року. До того часу Німеччина з її відносно високим соціальним внеском залишатиметься одним із найдорожчих напрямків для отримання Blue Card.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
