
2026년 최신 글로벌 여권 지수에 따르면 브라질 여권은 라틴아메리카에서 칠레에 이어 두 번째로 높은 순위를 차지했으며, 전 세계 이동성 순위에서는 상위 20위권에 안정적으로 포함되었습니다. 이 지수는 무비자 입국 가능 국가 수뿐만 아니라 투자 매력도와 삶의 질 지표를 결합해, 헨리(Henley) 같은 단순 비자 수 순위보다 더 폭넓은 평가를 제공합니다. 이동성 담당자들에게 이 결과는 브라질 파견 직원들이 매우 경쟁력 있는 여행 자유를 누리고 있음을 확인시켜 줍니다. 사전 비자 없이 방문 가능한 목적지가 150개국 이상이며, 유럽의 솅겐 지역, 영국, 아시아 태평양 지역 대부분을 포함합니다. 이는 상파울루, 부에노스아이레스, 산티아고 등 지역 본사에서 다국가 출장을 계획할 때 단기 출장과 행정 업무 부담을 크게 줄여줍니다.
하지만 보고서는 브라질이 글로벌 순위에서 더 높이 오르지 못하게 하는 장애물도 함께 지적합니다. 여권의 힘은 단순한 조약 수치뿐 아니라 시장 인식에 달려 있다는 점을 상기시켜 줍니다. 경제적 위험과 비즈니스 환경의 용이성 점수가 걸림돌로 작용하는데, 이는 근무 허가 승인 기간과 현지 채용 매력도에 영향을 미쳐 기업의 인력 이동 결정에 중요한 요소가 됩니다. 따라서 브라질로 직원을 파견하는 기업들은 상호주의를 당연시해서는 안 됩니다. 예를 들어, 미국, 캐나다, 호주 국적자는 2025년부터 브라질 입국 시 다시 전자비자(e-Visa)를 받아야 하며, 반면 브라질 국민은 이들 국가에서 무비자 체류(캐나다의 경우 간소화된 전자 여행 허가(eTA))가 가능합니다. 이러한 비대칭성을 이해하고 입국 비자 발급에 추가 시간을 예산에 반영하는 일은 브라질 국민이 더 강력한 여권의 혜택을 누리더라도 글로벌 이동성 업무의 중요한 부분으로 남을 것입니다.
하지만 보고서는 브라질이 글로벌 순위에서 더 높이 오르지 못하게 하는 장애물도 함께 지적합니다. 여권의 힘은 단순한 조약 수치뿐 아니라 시장 인식에 달려 있다는 점을 상기시켜 줍니다. 경제적 위험과 비즈니스 환경의 용이성 점수가 걸림돌로 작용하는데, 이는 근무 허가 승인 기간과 현지 채용 매력도에 영향을 미쳐 기업의 인력 이동 결정에 중요한 요소가 됩니다. 따라서 브라질로 직원을 파견하는 기업들은 상호주의를 당연시해서는 안 됩니다. 예를 들어, 미국, 캐나다, 호주 국적자는 2025년부터 브라질 입국 시 다시 전자비자(e-Visa)를 받아야 하며, 반면 브라질 국민은 이들 국가에서 무비자 체류(캐나다의 경우 간소화된 전자 여행 허가(eTA))가 가능합니다. 이러한 비대칭성을 이해하고 입국 비자 발급에 추가 시간을 예산에 반영하는 일은 브라질 국민이 더 강력한 여권의 혜택을 누리더라도 글로벌 이동성 업무의 중요한 부분으로 남을 것입니다.
출처: Portal IN