
Najnowsza edycja Global Passport Index na 2026 rok plasuje brazylijski paszport na drugim miejscu w Ameryce Łacińskiej — tuż za Chile — oraz w komfortowej czołówce 20 najlepszych na świecie pod względem mobilności. Indeks łączy oceny dostępu bezwizowego z atrakcyjnością inwestycyjną i wskaźnikami jakości życia, oferując szerszy obraz niż tradycyjne rankingi oparte wyłącznie na liczbie krajów bezwizowych, takie jak Henley. Dla menedżerów ds. mobilności wynik ten potwierdza, że pracownicy delegowani z Brazylii cieszą się dużą swobodą podróżowania: ponad 150 destynacji bez konieczności wcześniejszego uzyskania wizy, w tym całe strefy Schengen w Europie, Wielka Brytania oraz znaczne obszary Azji i Pacyfiku. Ułatwia to szybkie wyjazdy służbowe i zmniejsza obciążenia administracyjne związane z planowaniem podróży do wielu krajów dla regionalnych centrów zlokalizowanych w São Paulo, Buenos Aires czy Santiago.
Jednak raport wskazuje także na bariery, które wciąż hamują awans Brazylii w globalnych rankingach — przypominając, że siła paszportu to nie tylko matematyka umów międzynarodowych, ale także postrzeganie rynku. Analitycy zwracają uwagę na ryzyko ekonomiczne oraz oceny łatwości prowadzenia biznesu jako czynniki hamujące; oba mają wpływ na decyzje dotyczące relokacji pracowników, ponieważ wpływają na czas oczekiwania na pozwolenia na pracę oraz atrakcyjność zatrudniania lokalnych pracowników. Firmy wysyłające pracowników do Brazylii nie powinny więc zakładać pełnej wzajemności. Na przykład obywatele USA, Kanady i Australii od 2025 roku ponownie muszą uzyskać e-wizę, aby wjechać do Brazylii, mimo że Brazylijczycy mogą przebywać bezwizowo na terytoriach tych krajów (lub korzystać z uproszczonych eTA w przypadku Kanady). Zrozumienie tych asymetrii oraz uwzględnienie dodatkowego czasu na uzyskanie wiz będzie nadal ważnym elementem pracy działów mobilności globalnej, nawet gdy obywatele Brazylii korzystają z korzyści płynących z silniejszego paszportu.
Jednak raport wskazuje także na bariery, które wciąż hamują awans Brazylii w globalnych rankingach — przypominając, że siła paszportu to nie tylko matematyka umów międzynarodowych, ale także postrzeganie rynku. Analitycy zwracają uwagę na ryzyko ekonomiczne oraz oceny łatwości prowadzenia biznesu jako czynniki hamujące; oba mają wpływ na decyzje dotyczące relokacji pracowników, ponieważ wpływają na czas oczekiwania na pozwolenia na pracę oraz atrakcyjność zatrudniania lokalnych pracowników. Firmy wysyłające pracowników do Brazylii nie powinny więc zakładać pełnej wzajemności. Na przykład obywatele USA, Kanady i Australii od 2025 roku ponownie muszą uzyskać e-wizę, aby wjechać do Brazylii, mimo że Brazylijczycy mogą przebywać bezwizowo na terytoriach tych krajów (lub korzystać z uproszczonych eTA w przypadku Kanady). Zrozumienie tych asymetrii oraz uwzględnienie dodatkowego czasu na uzyskanie wiz będzie nadal ważnym elementem pracy działów mobilności globalnej, nawet gdy obywatele Brazylii korzystają z korzyści płynących z silniejszego paszportu.
Źródło: Portal IN
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Brazylia.Więcej od Brazylia
Zobacz wszystko
Zaktualizowany przewodnik wyjaśnia opłaty za e-wizę do Brazylii, czas oczekiwania i błędy w zdjęciach
Wydatki turystów przyjezdnych w Brazylii osiągają rekordowe 25 miliardów reali dzięki zniesieniu wiz dla Chińczyków