유럽연합 집행위원회는 오스트리아에 대해 새로운 위반 절차를 개시하며 8건의 공식 통지를 발송했다. 이 통지들은 오스트리아가 2개월 내에 조치를 취하지 않을 경우 유럽연합 사법재판소에 회부될 수 있다. 2026년 7월 15일 브뤼셀에서 공개된 이번 조치들은 기업 인력 이동과 국경 간 인재 흐름에 매우 중요한 여러 지침의 완전한 이행을 오스트리아가 브뤼셀에 통보하지 않은 점을 문제 삼았다. 특히 노동 이민에 관한 EU 법적 틀이 핵심으로, 고숙련 제3국 국민에 대한 최소 입국 조건과 동등 대우 권리를 규정하고 있다. 오스트리아가 간소화된 신청 절차와 EU 내 이동권 등 주요 조항 이행을 지연시키면서, 로트-바이스-로트 카드나 기타 오스트리아 취업 허가 경로를 통해 인력을 단일 시장 내에서 이동시키는 다국적 기업들에 법적 불확실성이 커지고 있다. 인사팀은 추가 준비 기간을 고려하거나 오스트리아가 국내 규정을 완전히 조정할 때까지 다른 EU 국가를 검토해야 할 수도 있다. 또 다른 사안은 난민 수용 조건 지침의 지연된 이행으로, 이는 난민의 숙소, 의료, 노동시장 접근을 규정하는 기준이다. 오스트리아의 시범 통합 프로그램을 통해 난민을 고용하는 기업들은 이미 연방 주 간 규정 차이로 인해 채용 과정이 복잡해졌다고 경고하며, EU의 추가 압력이 전국적 조화 촉진을 가속할 수 있다고 보고 있다. 나머지 사안들은 위험물 운송 트럭에 대한 도로 검사, 동등 대우 기관, 환경 범죄 등 다양한 주제를 포함한다. 모든 사안이 직접적으로 인력 이동과 관련된 것은 아니지만, 이번 조치의 광범위함은 2027년 셴겐 확대 검토 전까지 브뤼셀이 규제 공백을 해소하려는 강한 의지를 보여준다. 오스트리아가 9월 중순까지 만족스러운 답변을 내놓지 않으면, 집행위원회는 소송 전 마지막 단계인 이유 제기 의견을 발행할 수 있으며, 이는 정부에 재정적·평판적 부담을 가중시킬 수 있다. 실무적으로 글로벌 인력 이동 담당자들은 노동부와 내무부의 입법 동향을 주시해야 한다. 조기 EU 노동 이민 법체계와의 정합성 확보는 허가 갱신을 간소화하고, 제3국 파견 직원에 대한 동등 대우 보장을 강화하며, 위반 시한 만료 후 갑작스러운 규제 충격 위험을 줄이는 데 도움이 될 것이다.
