오스트리아, 외국인 고용법 강화…비EU 국가 인력 채용 규정 엄격해져

오스트리아 연방 법률 정보 시스템(RIS)은 외국인 고용법(Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG)의 새로운 통합판을 발표했습니다. 대부분의 주요 개정안은 올해 봄 국회를 통과했지만, 2026년 4월 28일자 공식 편집본은 연방 총리실의 법률 정비 절차가 완료된 후인 2026년 7월 15일부터 법적 기준 문서로 효력을 발휘합니다. 이번 재발행된 법령은 1975년 이후 통과된 50여 개의 개정 법률을 하나로 묶었으며, 2026년 노동시장 패키지에는 레드-화이트-레드 카드 쿼터 상향, EU 전역의 난민 및 이주 관리 규정과 정의 일치, 그리고 불법 고용에 대한 제재 체계 전면 개편이 포함되어 있습니다.

이제 적법한 허가 없이 제3국 국민을 고용하는 기업에 대한 벌금은 1인당 최소 2,500유로(기존 1,000유로)에서 시작하며, 반복 위반 시 최대 50,000유로까지 부과될 수 있습니다. 또한, 이번 법은 ‘경고 통지’ 절차를 도입해 행정적 실수가 처음 발생했을 경우 14일 이내에 시정하면 벌금 부과를 유예할 수 있도록 했습니다.

고용주에게 가장 실질적인 변화는 모든 직원의 근무 허가증—레드-화이트-레드 카드, EU 블루 카드, ICT 허가증, 가족 파생 허가증 등—사본을 5년간 보관하고 노동 감독관의 현장 점검 시 즉시 제시해야 하는 의무가 생긴 점입니다. 인사팀은 문서 보관 절차를 재검토하고 디지털 인사 파일이 완전한지 반드시 확인해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 근로자가 합법적으로 고용되었더라도 벌금이 부과될 수 있습니다.



국제 파견 근로자는 레드-화이트-레드 카드와 EU 블루 카드 사용 기간을 합산해 21개월 기준을 충족하면 개방 노동시장 접근권을 부여하는 레드-화이트-레드 카드 플러스 자격을 얻을 수 있어, 이동성 규정이 명확해졌습니다. 이번 개정은 또한 EU 지침 2024/1348을 반영해 근로 조건과 사회보장에 있어 평등 대우를 보장합니다.

법률 전문가들은 강화된 제재가 공급망 계약에서의 실사 의무를 강화할 것으로 예상합니다. 오스트리아 내 고객들은 이미 해외 서비스 제공자의 준수 증명을 요구하고 있으며, 대형 건설 프로젝트에서는 현장 출입증 확인을 의무화하기 시작했습니다. 계절별 또는 프로젝트 기반 외국인 노동에 의존하는 기업은 허가 신청에 추가 시간을 할애하고 전담 준수 담당자 임명을 고려해야 합니다.

중장기적으로 이번 법률 재편은 고용주가 단일 온라인 포털을 통해 근무 허가 신청, 사회보장 등록, 임금세 신고를 한 번에 처리할 수 있는 정부의 ‘원스톱 플랫폼’ 구축을 위한 발판으로 평가받고 있습니다. 이 플랫폼은 2027년 1분기에 시범 운영될 예정입니다.