2025년 8월 1일 공개된 최신 노동부 통계에 따르면, 폴란드는 2025년에 제3국 국민에게 251,525건의 취업 허가를 발급하며 비EU 인재 유입 측면에서 EU 내 주요 이주 목적지 중 하나로 자리매김했다. 한 레딧 사용자가 공공고용서비스(psz.praca.gov.pl)에서 입수한 원시 데이터 스프레드시트를 공유하며, 인구학적 수요와 사회적 수용력 간의 국내 논쟁이 활발히 일어났다. 이 통계에는 임시 보호 신분을 가진 우크라이나인과 벨라루스인은 제외되어 있어 실제 유입 인원은 훨씬 더 많다. 취업 허가자의 81%가 남성이며, 절반은 35세 이하로 나타났다. 인도, 네팔, 콜롬비아, 필리핀 출신이 가장 많아 제조업, 물류, 공유 서비스 센터 등 국내 주요 산업 동향과 일치한다. 친기업 단체들은 이 수치가 폴란드의 사상 최대 14만 개 일자리 공석을 채우고 GDP 성장을 유지하는 데 필수적이라고 주장한다. 반면, 우파와 좌파 비평가들은 단기 비자 의존이 임금 억제와 중소도시 주거난을 심화시킨다고 반박한다. 시기적으로도 민감한 상황으로, 개발부는 9월에 10년간의 노동 이동성 전략을 발표할 예정이며, 정치권은 이미 이 수치가 해당 전략에 미칠 영향에 대해 공방을 벌이고 있다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 다가오는 전략이 부문별 할당량을 강화하거나 최저임금 기준을 상향 조정하거나, 오랫동안 약속된 전자 취업 허가 포털을 가속화할지 주목해야 한다. 이러한 변화는 2027년 이후 기업 내 인력 이동과 신규 채용의 소요 시간을 크게 바꿀 수 있다.
