폴란드 가족사회정책부는 2026년 8월 1일, 2025년 최종 취업허가 통계를 조용히 공개하며, 지난해 비EU 국가 출신자에게 251,525건의 취업허가가 발급되어 역대 최고치를 기록했다고 밝혔다. 이는 2024년 대비 29% 증가한 수치이며, 팬데믹 이전인 2019년의 두 배 이상에 달한다. 공개된 데이터셋(psz.praca.gov.pl 노동청 포털에 업로드됨)에 따르면, 허가를 받은 신청자의 80.9%가 남성이었고, 절반은 35세 이하였다. 가장 큰 국적 그룹은 여전히 우크라이나인이지만, 아르메니아, 조지아, 인도, 콜롬비아 출신 허가 건수도 두 자릿수 증가를 기록해, 국내 인구구조 변화에 따른 고용주들의 채용 범위 확대를 반영했다. 2025년 중반 도입된 부족 직종 신속 처리 규정에 따라 IT, 건설, 물류 분야 고용주는 노동시장 심사를 생략하고 4주 이내에 허가 결정을 받을 수 있다. 업계 단체들은 이 개혁이 공석 해소에 기여했다고 평가하면서도, 지역별 처리 기간은 오폴레 주에서 한 달 미만인 반면 마조비아 주에서는 6개월 이상으로 큰 차이를 보인다고 경고했다. 다국적 기업들은 이번 통계가 폴란드를 EU 내 6번째로 큰 이민 목적지이자 스페인에 이어 두 번째로 많은 신규 취업허가 발급국임을 확인시켜 준다고 보고 있다. 인사팀은 2026년 채용 쿼터를 조기에 계획하고, 실업률 급증 시 노동시장 심사가 재개될 수 있는 주별 ‘부정 목록’을 주시하며, 여전히 개혁되지 않은 높은 법률 번역 및 공증 비용을 예산에 반영할 것을 권고받고 있다. 향후 가족사회정책부는 2026년 4분기에 온라인 전자비자(e-Visa) 모듈 시범 운영을 계획 중이며, 연내 고숙련 전문인력 대상 점수제 취업허가 제도를 의회에 제출할 가능성을 시사했다. 이 제도가 도입되면 폴란드의 시스템은 독일의 Chancenkarte와 더욱 유사해져, 바르샤바가 중부유럽 인재 유치 경쟁에서 한층 강력한 위치를 차지할 전망이다.
