Membentangkan angka bajet di Parlimen pada 10 November, Timbalan Menteri Imigresen Nikolas Ioannides mendedahkan bahawa 175,000 warga negara ketiga kini tinggal secara sah di Cyprus—iaitu kira-kira 19% daripada jumlah penduduk pulau itu. Pendedahan ini disertai dengan data yang menarik perhatian: penurunan sebanyak 89% dalam kemasukan tanpa izin dan permohonan suaka baharu sejak 2022, perubahan yang dikaitkan oleh pegawai dengan pemeriksaan sempadan yang lebih ketat, program pemulangan sukarela yang dipertingkatkan dan pendigitalan menyeluruh proses permit.
Di sebalik angka ini terdapat penstrukturan semula pasaran buruh Cyprus yang senyap. Majoriti pemegang permit kerja bekerja dalam perkhidmatan domestik, hospitaliti dan pertanian, manakala bahagian yang semakin meningkat—kini kira-kira 12,000 orang—adalah kakitangan syarikat antarabangsa yang beroperasi di bawah “Unit Pemudahcara Perniagaan” yang terkenal di negara ini. Menariknya, warga Rusia kekal sebagai komuniti asing terbesar yang menetap (40,735), diikuti oleh warga Britain, Nepal, India dan Syria. Pasukan sumber manusia harus mengkaji semula penanda aras gaji dan kapasiti penerimaan untuk kewarganegaraan ini, kerana persaingan untuk perumahan dan pendidikan semakin sengit di pusat bandar.
![Cyprus Catat 175,000 Migran Sah Sebagai Ketibaan Tidak Sah Menurun 89%]()
Penurunan mendadak dalam ketibaan tanpa izin juga menunjukkan bahawa dasar pemulangan kontroversi Cyprus memberi kesan yang ketara. Lebih 10,000 orang telah dipulangkan dalam sepuluh bulan pertama 2025, membolehkan pegawai suaka menyelesaikan kes tertunggak dan mengagihkan semula kakitangan untuk kes pembaharuan kediaman yang tertunda lama—perkembangan yang dialu-alukan oleh majikan multinasional yang menghadapi risiko tamat tempoh permit. Pendigitalan memainkan peranan penting; sistem temujanji dalam talian dan kios biometrik automatik telah mengurangkan masa pembaharuan purata dari 12 minggu kepada empat minggu.
Bagi perniagaan, pengajaran praktikal utama ialah kawalan sempadan yang lebih ketat tidak bermakna kekurangan bakat. Sebaliknya, pihak berkuasa merancang untuk mengembangkan saluran kerja sah dalam pembinaan, penjagaan kesihatan dan ICT untuk mengimbangi penurunan demografi. Majikan harus memantau notis kuota yang akan datang dan bersedia untuk audit yang lebih ketat, kerana Ioannides memberi amaran bahawa syarikat yang menggaji migran tanpa izin berdepan dengan penggantungan daripada semua tender sektor awam.
Dalam jangka panjang, data ini mengukuhkan rundingan Cyprus untuk menyertai Kawasan Schengen. Menunjukkan kawalan terhadap migrasi tanpa izin adalah penanda aras utama Schengen, dan penurunan 89% ini akan menjadi tumpuan dalam laporan penilaian teknikal Brussels pada awal 2026.
Di sebalik angka ini terdapat penstrukturan semula pasaran buruh Cyprus yang senyap. Majoriti pemegang permit kerja bekerja dalam perkhidmatan domestik, hospitaliti dan pertanian, manakala bahagian yang semakin meningkat—kini kira-kira 12,000 orang—adalah kakitangan syarikat antarabangsa yang beroperasi di bawah “Unit Pemudahcara Perniagaan” yang terkenal di negara ini. Menariknya, warga Rusia kekal sebagai komuniti asing terbesar yang menetap (40,735), diikuti oleh warga Britain, Nepal, India dan Syria. Pasukan sumber manusia harus mengkaji semula penanda aras gaji dan kapasiti penerimaan untuk kewarganegaraan ini, kerana persaingan untuk perumahan dan pendidikan semakin sengit di pusat bandar.
Penurunan mendadak dalam ketibaan tanpa izin juga menunjukkan bahawa dasar pemulangan kontroversi Cyprus memberi kesan yang ketara. Lebih 10,000 orang telah dipulangkan dalam sepuluh bulan pertama 2025, membolehkan pegawai suaka menyelesaikan kes tertunggak dan mengagihkan semula kakitangan untuk kes pembaharuan kediaman yang tertunda lama—perkembangan yang dialu-alukan oleh majikan multinasional yang menghadapi risiko tamat tempoh permit. Pendigitalan memainkan peranan penting; sistem temujanji dalam talian dan kios biometrik automatik telah mengurangkan masa pembaharuan purata dari 12 minggu kepada empat minggu.
Bagi perniagaan, pengajaran praktikal utama ialah kawalan sempadan yang lebih ketat tidak bermakna kekurangan bakat. Sebaliknya, pihak berkuasa merancang untuk mengembangkan saluran kerja sah dalam pembinaan, penjagaan kesihatan dan ICT untuk mengimbangi penurunan demografi. Majikan harus memantau notis kuota yang akan datang dan bersedia untuk audit yang lebih ketat, kerana Ioannides memberi amaran bahawa syarikat yang menggaji migran tanpa izin berdepan dengan penggantungan daripada semua tender sektor awam.
Dalam jangka panjang, data ini mengukuhkan rundingan Cyprus untuk menyertai Kawasan Schengen. Menunjukkan kawalan terhadap migrasi tanpa izin adalah penanda aras utama Schengen, dan penurunan 89% ini akan menjadi tumpuan dalam laporan penilaian teknikal Brussels pada awal 2026.
Sumber: KNews (Kathimerini Cyprus)
