Przedstawiając dane budżetowe parlamentowi 10 listopada, wiceminister ds. migracji Nikolas Ioannides ujawnił, że na Cyprze legalnie mieszka obecnie 175 000 obywateli państw trzecich – to około 19% całej populacji wyspy. Informacja ta została zestawiona z efektownymi danymi: nielegalne przekroczenia granicy oraz nowe wnioski o azyl spadły o 89% od 2022 roku. Oficjele przypisują ten zwrot zaostrzeniu kontroli granicznej, intensyfikacji programów dobrowolnych powrotów oraz pełnej cyfryzacji procesów związanych z pozwoleniami.
Za tymi liczbami kryje się cicha restrukturyzacja rynku pracy na Cyprze. Większość posiadaczy zezwoleń na pracę zatrudniona jest w usługach domowych, hotelarstwie i rolnictwie, podczas gdy rosnący odsetek – obecnie około 12 000 osób – to pracownicy międzynarodowych firm korzystających z szybkiej ścieżki „Business Facilitation Unit”. Warto podkreślić, że Rosjanie pozostają największą grupą obcokrajowców na wyspie (40 735 osób), za nimi plasują się Brytyjczycy, Nepalczycy, Hindusi i Syryjczycy. Działy HR powinny zatem zweryfikować standardy wynagrodzeń i możliwości wdrożenia dla tych narodowości, ponieważ konkurencja o mieszkania i miejsca w szkołach nasiliła się w centrach miejskich.
![Cypr liczy 175 000 legalnych migrantów, liczba nielegalnych przyjazdów spadła o 89%]()
Znaczny spadek nielegalnych przyjazdów świadczy również o skuteczności kontrowersyjnej polityki powrotów Cypru. W pierwszych dziesięciu miesiącach 2025 roku deportowano ponad 10 000 osób, co pozwoliło urzędnikom ds. azylu nadrobić zaległości i przekierować personel do długo opóźnionych spraw związanych z przedłużeniem pobytu – co zostało pozytywnie przyjęte przez międzynarodowych pracodawców obawiających się wygasania zezwoleń. Kluczową rolę odegrała cyfryzacja; system umawiania wizyt online oraz zautomatyzowane kioski biometryczne skróciły średni czas oczekiwania na przedłużenie z 12 do 4 tygodni.
Dla firm najważniejszym praktycznym wnioskiem jest to, że zaostrzenie kontroli granicznej nie oznacza braku talentów. Wręcz przeciwnie, władze planują rozszerzyć legalne kanały zatrudnienia w budownictwie, opiece zdrowotnej i sektorze ICT, aby zrekompensować spadek demograficzny. Pracodawcy powinni śledzić nadchodzące ogłoszenia dotyczące limitów zatrudnienia i przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole, gdyż Ioannides ostrzegł, że firmy zatrudniające nielegalnych migrantów mogą zostać wykluczone ze wszystkich przetargów publicznych.
W dłuższej perspektywie dane te wzmacniają pozycję Cypru w negocjacjach dotyczących przystąpienia do strefy Schengen. Udowodnienie kontroli nad nielegalną migracją jest kluczowym kryterium Schengen, a 89% spadek zostanie podkreślony w technicznych raportach oceniających Brukseli na początku 2026 roku.
Za tymi liczbami kryje się cicha restrukturyzacja rynku pracy na Cyprze. Większość posiadaczy zezwoleń na pracę zatrudniona jest w usługach domowych, hotelarstwie i rolnictwie, podczas gdy rosnący odsetek – obecnie około 12 000 osób – to pracownicy międzynarodowych firm korzystających z szybkiej ścieżki „Business Facilitation Unit”. Warto podkreślić, że Rosjanie pozostają największą grupą obcokrajowców na wyspie (40 735 osób), za nimi plasują się Brytyjczycy, Nepalczycy, Hindusi i Syryjczycy. Działy HR powinny zatem zweryfikować standardy wynagrodzeń i możliwości wdrożenia dla tych narodowości, ponieważ konkurencja o mieszkania i miejsca w szkołach nasiliła się w centrach miejskich.
Znaczny spadek nielegalnych przyjazdów świadczy również o skuteczności kontrowersyjnej polityki powrotów Cypru. W pierwszych dziesięciu miesiącach 2025 roku deportowano ponad 10 000 osób, co pozwoliło urzędnikom ds. azylu nadrobić zaległości i przekierować personel do długo opóźnionych spraw związanych z przedłużeniem pobytu – co zostało pozytywnie przyjęte przez międzynarodowych pracodawców obawiających się wygasania zezwoleń. Kluczową rolę odegrała cyfryzacja; system umawiania wizyt online oraz zautomatyzowane kioski biometryczne skróciły średni czas oczekiwania na przedłużenie z 12 do 4 tygodni.
Dla firm najważniejszym praktycznym wnioskiem jest to, że zaostrzenie kontroli granicznej nie oznacza braku talentów. Wręcz przeciwnie, władze planują rozszerzyć legalne kanały zatrudnienia w budownictwie, opiece zdrowotnej i sektorze ICT, aby zrekompensować spadek demograficzny. Pracodawcy powinni śledzić nadchodzące ogłoszenia dotyczące limitów zatrudnienia i przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole, gdyż Ioannides ostrzegł, że firmy zatrudniające nielegalnych migrantów mogą zostać wykluczone ze wszystkich przetargów publicznych.
W dłuższej perspektywie dane te wzmacniają pozycję Cypru w negocjacjach dotyczących przystąpienia do strefy Schengen. Udowodnienie kontroli nad nielegalną migracją jest kluczowym kryterium Schengen, a 89% spadek zostanie podkreślony w technicznych raportach oceniających Brukseli na początku 2026 roku.
Źródło: KNews (Kathimerini Cyprus)
