Mahkamah Kebangsaan Perlindungan Pelarian Perancis (CNDA) telah menerbitkan laporan aktiviti 2025, menunjukkan bahawa 78,782 orang telah diberikan status pelarian atau perlindungan subsidiari tahun lalu—kenaikan 12% yang menjadikan kadar pengiktirafan keseluruhan negara itu melebihi 52% buat pertama kali. Statistik ini mengesahkan trend yang semakin meningkat sejak pandemik dan meletakkan Perancis, yang sudah menjadi penerima tuntutan suaka kedua terbesar di EU selepas Jerman, pada landasan pertumbuhan berterusan pada 2026.
Di sebalik angka utama ini terdapat gabungan kompleks krisis kemanusiaan dan evolusi perundangan Perancis. Warga Ukraine sekali lagi mendahului senarai pemohon, manakala kes-kes baru CNDA secara automatik mengiktiraf Palestin dari Gaza dan Tebing Barat, wanita yang melarikan diri daripada keganasan berasaskan jantina di Iran dan Somalia, serta pemohon LGBTQ+ dari negara seperti Mesir dan Sri Lanka. Preseden undang-undang ini mempercepatkan masa pemprosesan dan juga meluaskan kumpulan kewarganegaraan yang layak mendapat perlindungan.
![Perancis Catat Rekod Baharu Kelulusan Suaka, Memperhebatkan Perdebatan Imigresen]()
Peningkatan ini berlaku dalam konteks politik di mana kerajaan Presiden Emmanuel Macron berusaha mengetatkan peraturan imigresen, meningkatkan kadar pengusiran dan mengubah suai program integrasi. Namun, kadar pengusiran kekal sekitar 15%, dan pejabat daerah (prefektur) berada di bawah tekanan daripada Conseil d’État untuk mengeluarkan lebih banyak permit tinggal selepas perlindungan diberikan. Persatuan perniagaan memberi amaran bahawa kekurangan tenaga kerja—terutamanya dalam pembinaan, penjagaan kesihatan dan hospitaliti—menjadikan ekonomi semakin bergantung kepada pekerja yang baru dilindungi.
Bagi majikan, data ini menandakan tenaga kerja yang lebih besar tetapi juga tanggungjawab pematuhan yang lebih ketat. Pelarian dan pemegang perlindungan subsidiari mempunyai kebenaran bekerja segera; pasukan HR perlu mempunyai proses pengambilan pekerja yang jelas merangkumi kad tinggal, pendaftaran cukai dan pendaftaran keselamatan sosial. Syarikat yang mempunyai pekerja yang dihantar juga harus memantau reformasi yang dijangka pada Kod Kemasukan dan Tinggal Orang Asing (CESEDA) menjelang Jun 2026, yang mungkin mengklasifikasikan semula beberapa kategori permit dan mengenakan denda lebih tinggi bagi pekerjaan haram.
Akhir sekali, pengurus mobiliti harus menjangkakan masa menunggu yang lebih lama untuk visa penyatuan keluarga. Konsulat di Rabat, Kinshasa dan Kiev—yang sudah mengendalikan beban kerja rekod—sedang mengalihkan kakitangan ke fail keluarga berkaitan suaka, menyebabkan janji temu visa perniagaan biasa tertunda sehingga musim panas.
Di sebalik angka utama ini terdapat gabungan kompleks krisis kemanusiaan dan evolusi perundangan Perancis. Warga Ukraine sekali lagi mendahului senarai pemohon, manakala kes-kes baru CNDA secara automatik mengiktiraf Palestin dari Gaza dan Tebing Barat, wanita yang melarikan diri daripada keganasan berasaskan jantina di Iran dan Somalia, serta pemohon LGBTQ+ dari negara seperti Mesir dan Sri Lanka. Preseden undang-undang ini mempercepatkan masa pemprosesan dan juga meluaskan kumpulan kewarganegaraan yang layak mendapat perlindungan.
Peningkatan ini berlaku dalam konteks politik di mana kerajaan Presiden Emmanuel Macron berusaha mengetatkan peraturan imigresen, meningkatkan kadar pengusiran dan mengubah suai program integrasi. Namun, kadar pengusiran kekal sekitar 15%, dan pejabat daerah (prefektur) berada di bawah tekanan daripada Conseil d’État untuk mengeluarkan lebih banyak permit tinggal selepas perlindungan diberikan. Persatuan perniagaan memberi amaran bahawa kekurangan tenaga kerja—terutamanya dalam pembinaan, penjagaan kesihatan dan hospitaliti—menjadikan ekonomi semakin bergantung kepada pekerja yang baru dilindungi.
Bagi majikan, data ini menandakan tenaga kerja yang lebih besar tetapi juga tanggungjawab pematuhan yang lebih ketat. Pelarian dan pemegang perlindungan subsidiari mempunyai kebenaran bekerja segera; pasukan HR perlu mempunyai proses pengambilan pekerja yang jelas merangkumi kad tinggal, pendaftaran cukai dan pendaftaran keselamatan sosial. Syarikat yang mempunyai pekerja yang dihantar juga harus memantau reformasi yang dijangka pada Kod Kemasukan dan Tinggal Orang Asing (CESEDA) menjelang Jun 2026, yang mungkin mengklasifikasikan semula beberapa kategori permit dan mengenakan denda lebih tinggi bagi pekerjaan haram.
Akhir sekali, pengurus mobiliti harus menjangkakan masa menunggu yang lebih lama untuk visa penyatuan keluarga. Konsulat di Rabat, Kinshasa dan Kiev—yang sudah mengendalikan beban kerja rekod—sedang mengalihkan kakitangan ke fail keluarga berkaitan suaka, menyebabkan janji temu visa perniagaan biasa tertunda sehingga musim panas.
Sumber: yourNEWS
