Francuski Krajowy Sąd ds. Azylu (CNDA) opublikował raport z działalności za 2025 rok, z którego wynika, że w ubiegłym roku status uchodźcy lub ochrony uzupełniającej przyznano 78 782 osobom – to wzrost o 12%, który po raz pierwszy podnosi ogólny wskaźnik uznawalności we Francji powyżej 52%. Dane potwierdzają trend narastający od czasów pandemii i stawiają Francję, będącą już drugim co do wielkości odbiorcą wniosków azylowych w UE po Niemczech, na ścieżce dalszego wzrostu w 2026 roku. Za tymi liczbami kryje się złożona mieszanka kryzysów humanitarnych oraz ewoluującej francuskiej jurysprudencji. Ukraińcy ponownie zajmują pierwsze miejsce wśród wnioskodawców, a nowe orzecznictwo CNDA automatycznie uznaje Palestyńczyków z Gazy i Zachodniego Brzegu, kobiety uciekające przed przemocą ze względu na płeć w Iranie i Somalii oraz osoby LGBTQ+ z krajów takich jak Egipt i Sri Lanka. Te precedensy prawne znacznie skracają czas rozpatrywania spraw, a jednocześnie poszerzają krąg narodowości uprawnionych do ochrony. Wzrost ten ma miejsce w kontekście politycznym, w którym rząd prezydenta Emmanuela Macrona stara się zaostrzyć przepisy imigracyjne, zwiększyć liczbę deportacji oraz zreformować programy integracyjne. Mimo to wskaźnik deportacji utrzymuje się na poziomie około 15%, a prefektury są pod presją Rady Stanu, by wydawać więcej zezwoleń na pobyt po przyznaniu ochrony. Organizacje biznesowe ostrzegają, że niedobory na rynku pracy – zwłaszcza w budownictwie, opiece zdrowotnej i hotelarstwie – sprawiają, że gospodarka coraz bardziej polega na nowo chronionych pracownikach. Dla pracodawców dane te oznaczają większą dostępną siłę roboczą, ale też więcej obowiązków związanych z przestrzeganiem przepisów. Uchodźcy i osoby objęte ochroną uzupełniającą mają natychmiastowe prawo do pracy, dlatego zespoły HR muszą mieć jasne procedury wdrożeniowe obejmujące karty pobytu, rejestrację podatkową i ubezpieczenie społeczne. Firmy zatrudniające pracowników delegowanych powinny również śledzić planowane na czerwiec 2026 roku reformy Kodeksu dotyczącego wjazdu i pobytu cudzoziemców (CESEDA), które mogą zmienić klasyfikację niektórych kategorii zezwoleń oraz wprowadzić surowsze kary za nielegalne zatrudnienie. Na koniec, menedżerowie ds. mobilności powinni liczyć się z wydłużonymi czasami oczekiwania na wizy rodzinne. Konsulaty w Rabacie, Kinszasie i Kijowie – już teraz obsługujące rekordową liczbę spraw – przekierowują personel do rodzinnych wniosków azylowych, co przesuwa terminy wiz biznesowych na dalszą część lata.
Źródło: yourNEWS
