Satu hantaran viral di Reddit yang dilaporkan oleh Hindustan Times pada 8 April menggambarkan kekecewaan yang semakin meningkat di kalangan profesional asing yang melalui sistem H-1B. Seorang jurutera perisian yang telah berada di Amerika Syarikat selama lapan tahun—tiga tahun di bawah OPT dan lima tahun dengan visa H-1B—menyatakan hasrat untuk berhenti kerja dan pulang ke India, disebabkan kebimbangan berterusan mengenai pembaharuan visa, sekatan pertukaran kerja, dan risiko diberhentikan kerja. Kisah ini mendapat perhatian ramai pekerja teknologi dan perekrut, yang turut berkongsi pengalaman serupa mengenai bakat yang berputus asa dengan impian Amerika. Walaupun satu kisah tidak mewakili keseluruhan data, ia menonjolkan cabaran yang lebih besar. Statistik pendaftaran elektronik H-1B bagi tahun kewangan 2026 yang dikeluarkan bulan lalu menunjukkan rekod baru dalam cabutan bertuah, dengan hanya kira-kira satu daripada lima pendaftar berpeluang mendapat nombor kuota. Sementara itu, masa pemprosesan untuk lanjutan H-1B telah melebihi enam bulan di beberapa pusat perkhidmatan USCIS, meninggalkan pekerja dan majikan dalam ketidakpastian. Ditambah dengan ketidaktentuan mengenai pengembangan pemprosesan premium dan yuran pematuhan baru yang akan dikenakan pada bulan Julai, tahap tekanan semakin tinggi. Bagi syarikat di AS, kehilangan bakat H-1B pertengahan kerjaya membawa kos sebenar: gangguan kesinambungan projek, kos tinggi untuk pemindahan pengetahuan, dan pengurangan kepelbagaian dalam pasukan R&D. Pengurus mobiliti global melaporkan bahawa beberapa pembangun kritikal kini memilih untuk ditempatkan di Kanada atau Eropah—pasaran yang menawarkan laluan tetap yang lebih jelas—daripada mengambil risiko dengan sistem visa AS yang tidak menentu. Majikan boleh mengurangkan risiko kehilangan pekerja dengan: • menyediakan talian bantuan imigresen untuk kakitangan dan keluarga; • membiayai permohonan kad hijau serentak jika boleh; • meneroka penempatan dekat pantai di negara rakan perjanjian (contohnya, Chile, Australia) yang membenarkan alternatif E-3 atau TN; dan • melobi melalui kumpulan perdagangan untuk memodenkan kuota H-1B. Komunikasi yang telus mengenai jadual masa dan pelan sokongan kekal sebagai alat pengekalan paling berkesan. Pemerhati dasar menjangkakan isu ini akan terus menjadi tumpuan semasa Kongres membincangkan rang undang-undang pembiayaan DHS; beberapa pindaan bipartisan mencadangkan peningkatan kuota tahunan atau pengecualian bagi pemegang ijazah sarjana STEM. Sehingga reformasi struktur dilaksanakan, kisah individu seperti ini akan terus mewarnai landskap mobiliti bakat.
Sumber: Hindustan Times
