8 अप्रैल को हिंदुस्तान टाइम्स में प्रकाशित एक वायरल Reddit पोस्ट ने H-1B सिस्टम में फंसे विदेशी पेशेवरों की बढ़ती निराशा को बयां किया। अमेरिका में आठ साल बिताने के बाद—तीन साल OPT पर और पांच साल H-1B वीजा पर—एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने नौकरी छोड़कर भारत लौटने का फैसला किया, क्योंकि वह वीजा नवीनीकरण, नौकरी बदलने की पाबंदियों और लगातार छंटनी के खतरे से लगातार तनाव में था। यह कहानी तकनीकी कर्मचारियों और रिक्रूटर्स के बीच गूंज उठी, जिनमें से कई ने अमेरिकी सपने को छोड़ने वाले टैलेंट की समान कहानियां साझा कीं। हालांकि एक कहानी पूरे डेटा सेट की जगह नहीं ले सकती, यह व्यापक चुनौतियों को उजागर करती है। FY-2026 H-1B इलेक्ट्रॉनिक रजिस्ट्रेशन आंकड़ों के अनुसार, पिछले महीने जारी आंकड़ों में फिर से रिकॉर्ड संख्या में आवेदन हुए, लेकिन केवल लगभग पांच में से एक ही कैप नंबर पाने में सफल होगा। वहीं, कुछ USCIS सेवा केंद्रों पर H-1B एक्सटेंशन की प्रक्रिया छह महीने से भी अधिक लंबी हो गई है, जिससे कर्मचारी और नियोक्ता अनिश्चितता में हैं। प्रीमियम प्रोसेसिंग विस्तार और जुलाई में लागू होने वाली नई अनुपालन फीस को लेकर भी अनिश्चितता बनी हुई है, जिससे तनाव और बढ़ गया है। अमेरिकी कंपनियों के लिए, मध्य-कैरियर H-1B टैलेंट का नुकसान वास्तविक लागत लेकर आता है: परियोजना की निरंतरता में बाधा, महंगा ज्ञान हस्तांतरण और R&D टीमों में विविधता में कमी। ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजर्स बताते हैं कि कुछ महत्वपूर्ण डेवलपर्स अब कनाडा या यूरोप में तैनाती की मांग कर रहे हैं—ऐसे बाजार जहां स्थायी निवास के स्पष्ट रास्ते हैं—ताकि बार-बार अमेरिकी वीजा के जोखिम से बचा जा सके। नियोक्ता टैलेंट के पलायन को कम करने के लिए निम्न उपाय कर सकते हैं: • कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए इमिग्रेशन काउंसलिंग हॉटलाइन प्रदान करना; • जहां संभव हो, एक साथ ग्रीन कार्ड फाइलिंग का खर्च उठाना; • संधि-भागीदार देशों (जैसे चिली, ऑस्ट्रेलिया) में नजदीकी स्थानांतरण के विकल्प तलाशना, जहां E-3 या TN वीजा विकल्प उपलब्ध हैं; और • ट्रेड समूहों के माध्यम से H-1B कोटा आधुनिकीकरण के लिए लॉबिंग करना। समयसीमा और बैक-अप योजनाओं के बारे में पारदर्शी संवाद सबसे प्रभावी टैलेंट बनाए रखने का तरीका है। नीति विशेषज्ञों का मानना है कि यह मुद्दा तब तक चर्चा में रहेगा जब तक कांग्रेस DHS फंडिंग बिल पर बहस कर रही है; कई द्विदलीय संशोधनों में वार्षिक कैप बढ़ाने या STEM मास्टर्स धारकों को छूट देने की बात है। जब तक संरचनात्मक सुधार नहीं आता, तब तक ऐसी व्यक्तिगत कहानियां टैलेंट मोबिलिटी के परिदृश्य में बार-बार सामने आती रहेंगी।
स्रोत: Hindustan Times
