Một bài đăng lan truyền trên Reddit, được Hindustan Times đưa tin vào ngày 8 tháng 4, đã phản ánh sự bức xúc ngày càng tăng của các chuyên gia nước ngoài khi đối mặt với hệ thống visa H-1B. Sau tám năm ở Mỹ — ba năm theo chương trình OPT và năm năm với visa H-1B — một kỹ sư phần mềm cho biết anh sẽ nghỉ việc và trở về Ấn Độ, vì luôn phải chịu áp lực lo lắng về việc gia hạn, hạn chế chuyển đổi công việc và nguy cơ bị sa thải bất cứ lúc nào. Câu chuyện này đã gây đồng cảm mạnh mẽ với nhiều nhân viên công nghệ và nhà tuyển dụng, nhiều người cũng chia sẻ những trải nghiệm tương tự về việc tài năng từ bỏ giấc mơ Mỹ. Mặc dù chỉ là một trường hợp cá nhân, nhưng nó phản ánh những khó khăn chung. Số liệu đăng ký điện tử H-1B cho năm tài chính 2026, công bố tháng trước, cho thấy một kỷ lục mới với tỷ lệ trúng tuyển chỉ khoảng 1/5 người đăng ký. Trong khi đó, thời gian xử lý gia hạn H-1B tại một số trung tâm dịch vụ USCIS đã kéo dài trên 6 tháng, khiến cả người lao động và nhà tuyển dụng rơi vào tình trạng bấp bênh. Cùng với sự không chắc chắn về việc mở rộng xử lý ưu tiên và các khoản phí tuân thủ mới sẽ áp dụng từ tháng 7, mức độ căng thẳng ngày càng cao. Đối với các công ty Mỹ, việc mất đi nhân tài H-1B ở giữa sự nghiệp gây ra chi phí thực sự: mất sự liên tục của dự án, chi phí chuyển giao kiến thức đắt đỏ và giảm sự đa dạng trong các nhóm nghiên cứu và phát triển. Các quản lý di chuyển toàn cầu cho biết một số nhà phát triển quan trọng hiện yêu cầu được làm việc tại Canada hoặc châu Âu — những thị trường có lộ trình định cư rõ ràng hơn — thay vì phải đối mặt với rủi ro visa Mỹ liên tục. Nhà tuyển dụng có thể giảm thiểu nguy cơ mất người bằng cách: • cung cấp đường dây tư vấn di trú cho nhân viên và gia đình; • hỗ trợ tài chính cho việc nộp đơn xin thẻ xanh đồng thời khi có thể; • xem xét các vị trí làm việc gần bờ tại các quốc gia đối tác hiệp ước (ví dụ Chile, Úc) cho phép các lựa chọn visa E-3 hoặc TN; và • vận động qua các nhóm thương mại để hiện đại hóa hạn ngạch H-1B. Giao tiếp minh bạch về thời gian và kế hoạch dự phòng vẫn là công cụ giữ chân nhân tài hiệu quả nhất. Các chuyên gia chính sách dự đoán vấn đề này sẽ tiếp tục được chú ý khi Quốc hội thảo luận về dự luật tài trợ DHS; một số sửa đổi lưỡng đảng đề xuất tăng hạn ngạch hàng năm hoặc miễn trừ cho người có bằng thạc sĩ STEM. Cho đến khi có cải cách cơ cấu, những câu chuyện cá nhân như thế này sẽ tiếp tục phản ánh bức tranh di chuyển nhân tài.
Nguồn: Hindustan Times
