H-1B تھکن ماہر کارکنوں کو امریکہ چھوڑنے پر مجبور کر رہی ہے

ایک وائرل ریڈٹ پوسٹ، جسے ہندستان ٹائمز نے 8 اپریل کو کور کیا، نے H-1B نظام میں پھنسے ہوئے غیر ملکی پیشہ ور افراد کی بڑھتی ہوئی مایوسی کو اجاگر کیا۔ ایک سافٹ ویئر انجینئر، جو امریکہ میں آٹھ سال گزار چکا ہے—تین سال OPT پر اور پانچ سال H-1B ویزے پر—نے کہا کہ وہ اپنی نوکری چھوڑ کر بھارت واپس چلا جائے گا، کیونکہ تجدیدات کی مسلسل فکر، نوکری بدلنے کی پابندیاں اور برطرفی کے خطرات نے اسے ذہنی دباؤ میں مبتلا کر رکھا ہے۔ یہ کہانی ٹیک ورکرز اور ریکروٹرز میں گہری گونج پیدا کر گئی، جن میں سے کئی نے ایسے ہی تجربات شیئر کیے جہاں ٹیلنٹ نے امریکی خواب کو ترک کر دیا۔ اگرچہ ایک کہانی پورے ڈیٹا سیٹ کی نمائندگی نہیں کرتی، لیکن یہ وسیع مسائل کی نشاندہی کرتی ہے۔ مالی سال 2026 کے H-1B الیکٹرانک رجسٹریشن کے اعداد و شمار، جو گزشتہ ماہ جاری ہوئے، نے ایک اور ریکارڈ لاٹری دکھائی جس میں صرف تقریباً پانچ میں سے ایک رجسٹرڈ امیدوار کو ہی کیپ نمبر ملنے کا امکان ہے۔ اسی دوران، کچھ USCIS سروس سینٹرز پر H-1B توسیعات کی پراسیسنگ چھ ماہ سے زیادہ ہو گئی ہے، جس سے ملازمین اور آجر غیر یقینی صورتحال میں مبتلا ہیں۔ پریمیم پراسیسنگ کی توسیع اور جولائی میں نافذ ہونے والی نئی تعمیل فیسوں کے حوالے سے بھی غیر یقینی صورتحال ہے، جس سے دباؤ مزید بڑھ گیا ہے۔ امریکی کمپنیوں کے لیے، درمیانی کیریئر کے H-1B ٹیلنٹ کا نقصان حقیقی قیمت رکھتا ہے: منصوبوں کی تسلسل میں خلل، مہنگی معلومات کی منتقلی، اور تحقیق و ترقی کی ٹیموں میں تنوع کی کمی۔ عالمی موبلٹی مینیجرز رپورٹ کرتے ہیں کہ کچھ اہم ڈویلپرز اب کینیڈا یا یورپ میں تعیناتی کی درخواست کرتے ہیں—ایسے بازار جہاں مستقل رہائش کے واضح راستے موجود ہیں—بجائے اس کے کہ وہ بار بار امریکی ویزا کے رسک میں پڑیں۔ آجر پرواز کے خطرے کو کم کرنے کے لیے یہ اقدامات کر سکتے ہیں: • عملے اور ان کے خاندانوں کے لیے امیگریشن مشورے کی ہاٹ لائنز فراہم کرنا؛ • جہاں ممکن ہو، گرین کارڈ کی بیک وقت درخواستوں کی مالی معاونت کرنا؛ • معاہدہ شراکت دار ممالک (مثلاً چلی، آسٹریلیا) میں قریبی تعیناتی کے مواقع تلاش کرنا جہاں E-3 یا TN ویزے کے متبادل دستیاب ہوں؛ اور • تجارتی گروپوں کے ذریعے H-1B کوٹہ کی جدید کاری کے لیے لابنگ کرنا۔ ٹائم لائنز اور بیک اپ منصوبوں کے بارے میں شفاف بات چیت سب سے مؤثر طریقہ ہے ملازمین کو برقرار رکھنے کا۔ پالیسی کے ماہرین توقع کرتے ہیں کہ یہ مسئلہ اس وقت تک توجہ میں رہے گا جب تک کانگریس DHS کے فنڈنگ بل پر بحث کر رہی ہے؛ کئی دوطرفہ ترامیم سالانہ کیپ بڑھانے یا STEM ماسٹرز ہولڈرز کو استثنیٰ دینے کی تجویز پیش کریں گی۔ جب تک ساختی اصلاحات نہیں آتیں، ایسے انفرادی قصے ٹیلنٹ موبلٹی کے منظرنامے میں بار بار سامنے آتے رہیں گے۔