Kurang seminggu selepas India dan New Zealand menandatangani perjanjian perdagangan bebas (FTA) penting pada 28 April 2026, analisis dari The Times of India menjelaskan mengapa klausa mobiliti menjadi tumpuan utama. Perjanjian ini mewujudkan visa Kemasukan Pekerjaan Sementara (TEE) khas untuk sehingga 5,000 profesional India yang boleh tinggal dan bekerja di New Zealand selama sehingga tiga tahun. Sektor keutamaan termasuk IT, kejuruteraan, penjagaan kesihatan, pembinaan dan juga bidang kebudayaan seperti muzik klasik dan pengajaran yoga—bidang di mana India mempunyai bakat mendalam tetapi New Zealand menghadapi kekurangan tenaga kerja. Pelajar juga akan mendapat manfaat. Hak bekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu semasa waktu pengajian dijamin, manakala visa kerja selepas tamat pengajian dilanjutkan kepada tiga tahun untuk kebanyakan graduan STEM dan sehingga empat tahun untuk pemegang PhD. Kuota kerja-holiday berasingan sebanyak 1,000 tempat setahun akan memberi peluang kepada belia India bawah 30 tahun untuk permit kerja terbuka selama 12 bulan, menggalakkan pendedahan global awal dalam kerjaya. Bagi majikan India, kelebihan besar adalah kebolehjangkaan. Kelas visa yang terikat dengan perjanjian menghapuskan banyak keputusan budi bicara yang menyukarkan pemindahan dalam syarikat ke New Zealand dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Pasukan HR harus mula mengenal pasti kemahiran yang tinggi permintaan untuk laluan TEE dan menyelaraskan pengiktirafan kelayakan sebelum perjanjian berkuat kuasa (dijangka lewat 2026 selepas kelulusan parlimen di Wellington dan kelulusan Kabinet di New Delhi). FTA juga mengandungi peruntukan pengiktirafan bersama untuk kelayakan profesional dan komitmen untuk membangunkan platform digital yang akan menjejak kuota visa secara masa nyata—inovasi yang bertujuan menghapuskan perebutan “siapa cepat dia dapat” setiap tahun. Jika dilaksanakan dengan berkesan, bab mobiliti ini boleh menjadi model untuk rundingan India dengan Australia, EU dan Kanada, di mana Delhi sedang menuntut kuota bakat yang lebih besar. Syarikat yang beroperasi di India dan New Zealand harus mengkaji dasar penempatan sementara sekarang untuk merebut kelebihan sebagai perintis apabila pintu dibuka.
Sumber: The Times of India
