भारत-न्यूजीलैंड एफटीए से भारतीयों के लिए 5,000 नौकरी के अवसर और पोस्ट-स्टडी वीजा की अवधि बढ़ी

भारत और न्यूजीलैंड के बीच 28 अप्रैल 2026 को हुए ऐतिहासिक मुक्त-वाणिज्य समझौते (FTA) के एक सप्ताह से भी कम समय बाद, द टाइम्स ऑफ इंडिया की विश्लेषण रिपोर्ट में बताया गया है कि क्यों मोबिलिटी क्लॉज सुर्खियों में हैं। इस समझौते के तहत एक विशेष टेम्पररी एम्प्लॉयमेंट एंट्री (TEE) वीजा बनाया गया है, जो 5,000 भारतीय पेशेवरों को तीन साल तक न्यूजीलैंड में रहने और काम करने की अनुमति देगा। प्राथमिक क्षेत्र आईटी, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और सांस्कृतिक क्षेत्रों जैसे शास्त्रीय संगीत और योग प्रशिक्षण हैं—जहां भारत के पास गहरा प्रतिभा भंडार है, लेकिन न्यूजीलैंड को श्रम की कमी का सामना है। छात्रों को भी लाभ होगा। टर्म के दौरान कम से कम 20 घंटे प्रति सप्ताह काम करने के अधिकार सुनिश्चित किए गए हैं, जबकि पोस्ट-स्टडी वर्क वीजा अधिकांश STEM स्नातकों के लिए तीन साल और पीएचडी के लिए चार साल तक बढ़ाए गए हैं। एक अलग वर्किंग-हॉलिडे कोटा के तहत प्रति वर्ष 1,000 युवा भारतीयों (30 वर्ष से कम उम्र के) को 12 महीने का खुला वर्क परमिट मिलेगा, जो शुरुआती करियर में वैश्विक अनुभव को प्रोत्साहित करेगा। भारतीय नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा फायदा पूर्वानुमानितता है। एक संधि-आधारित वीजा वर्ग ने न्यूजीलैंड में हाल के वर्षों में कंपनी के भीतर स्थानांतरण में आ रही मनमानी निर्णय प्रक्रिया को समाप्त कर दिया है। एचआर टीमें उच्च मांग वाले कौशलों को TEE मार्ग से जोड़ने और प्रमाण-पत्र मान्यता की तैयारी शुरू कर दें, क्योंकि यह समझौता 2026 के अंत तक संसद और कैबिनेट की मंजूरी के बाद लागू होने की संभावना है। FTA में पेशेवर योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता और एक डिजिटल प्लेटफॉर्म विकसित करने का प्रावधान भी है, जो वीजा कोटा को रियल टाइम में ट्रैक करेगा—यह नवाचार वार्षिक "पहले आओ, पहले पाओ" की दौड़ को खत्म करने का लक्ष्य रखता है। यदि प्रभावी ढंग से लागू हुआ, तो यह मोबिलिटी अध्याय भारत के ऑस्ट्रेलिया, यूरोपीय संघ और कनाडा के साथ होने वाले समझौतों के लिए मॉडल बन सकता है, जहां दिल्ली बड़े प्रतिभा कोटा की मांग कर रही है। भारत और न्यूजीलैंड दोनों में संचालन वाली कंपनियों को अब ही सेकंडमेंट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि जब दरवाजे खुलें तो वे पहले लाभ उठा सकें।