Chưa đầy một tuần sau khi Ấn Độ và New Zealand ký kết hiệp định thương mại tự do (FTA) quan trọng vào ngày 28 tháng 4 năm 2026, phân tích từ The Times of India đã làm rõ lý do tại sao các điều khoản về di chuyển lao động lại thu hút sự chú ý. Hiệp định này tạo ra loại visa Nhập cảnh Lao động Tạm thời (TEE) dành riêng cho tối đa 5.000 chuyên gia Ấn Độ, cho phép họ sinh sống và làm việc tại New Zealand lên đến ba năm. Các ngành ưu tiên bao gồm công nghệ thông tin, kỹ thuật, chăm sóc sức khỏe, xây dựng và cả các lĩnh vực văn hóa như âm nhạc cổ điển và giảng dạy yoga — những lĩnh vực mà Ấn Độ có nguồn nhân lực dồi dào nhưng New Zealand đang thiếu hụt lao động. Sinh viên cũng sẽ được hưởng lợi. Quyền làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần trong thời gian học được đảm bảo, trong khi visa làm việc sau khi tốt nghiệp được gia hạn lên đến ba năm cho hầu hết sinh viên ngành STEM và lên đến bốn năm cho tiến sĩ. Một hạn ngạch làm việc-và-kỳ nghỉ riêng với 1.000 suất mỗi năm sẽ cấp phép làm việc mở 12 tháng cho người trẻ Ấn Độ dưới 30 tuổi, khuyến khích trải nghiệm toàn cầu ngay từ đầu sự nghiệp. Đối với các nhà tuyển dụng Ấn Độ, lợi thế lớn nhất là tính dự đoán. Loại visa được quy định trong hiệp định sẽ loại bỏ nhiều quyết định mang tính tùy ý đã gây khó khăn cho việc chuyển nhân sự trong công ty sang New Zealand trong những năm gần đây. Các đội ngũ nhân sự nên bắt đầu xác định các kỹ năng có nhu cầu cao phù hợp với lộ trình TEE và phối hợp công nhận bằng cấp trước khi hiệp định có hiệu lực (dự kiến vào cuối năm 2026 sau khi được Quốc hội Wellington và Nội các New Delhi phê duyệt). FTA cũng bao gồm các điều khoản công nhận lẫn nhau về bằng cấp chuyên môn và cam kết phát triển nền tảng kỹ thuật số theo dõi hạn ngạch visa theo thời gian thực — một sáng kiến nhằm loại bỏ tình trạng “ai đến trước được phục vụ trước” hàng năm. Nếu được triển khai hiệu quả, chương về di chuyển lao động có thể trở thành mô hình cho các cuộc đàm phán của Ấn Độ với Australia, EU và Canada, nơi Delhi đang thúc đẩy tăng hạn ngạch nhân tài. Các công ty có hoạt động tại cả Ấn Độ và New Zealand nên xem xét lại chính sách luân chuyển nhân sự ngay từ bây giờ để tận dụng lợi thế người đi đầu khi cơ hội mở ra.
Nguồn: The Times of India
