Jerman Lancarkan Visa Cari Kerja ‘Chancenkarte’, Membuka Peluang Baharu untuk Bakat Bukan EU

Kad peluang yang dinanti-nantikan Jerman, Chancenkarte, kini tersedia di kedutaan dan konsulat Jerman di seluruh dunia, memberikan warga negara ketiga yang layak laluan baru ke pasaran kerja Jerman. Di bawah skim ini—yang termaktub dalam Akta Imigresen Mahir yang disemak semula dan mula berkuat kuasa pada 1 Oktober 2026—pemohon yang memperoleh sekurang-kurangnya enam mata berdasarkan skala telus yang mengukur kelayakan, kemahiran bahasa, pengalaman profesional dan umur boleh mendapatkan visa nasional D yang sah selama 12 bulan. Berbeza dengan Visa Pencari Kerja tradisional, Chancenkarte juga membenarkan pemegangnya bekerja sehingga 20 jam seminggu dalam pekerjaan sambilan semasa mereka mencari pekerjaan sepenuh masa yang sesuai dengan kemahiran atau menjalani latihan pengiktirafan. Sistem mata ini disesuaikan dengan keutamaan pasaran kerja Jerman. Ijazah yang diiktiraf dalam bidang kekurangan tenaga kerja bernilai tiga mata maksimum; kemahiran bahasa Jerman pada tahap B2 menambah tiga mata lagi; dan pengalaman profesional sekurang-kurangnya dua tahun bernilai dua mata. Kredit tambahan diberikan kepada graduan universiti Jerman, pakar STEM dan calon di bawah umur 35 tahun. Pemohon masih perlu membuktikan dana sekurang-kurangnya €1,091 sebulan—biasanya melalui akaun terblokir—atau mengemukakan Deklarasi Komitmen daripada penaja Jerman. Bagi pasukan mobiliti global, Chancenkarte adalah perubahan besar. Ia membolehkan syarikat membina saluran bakat tanpa perlu mengeluarkan kontrak sebelum ketibaan, mengurangkan masa pemprosesan berbanding visa kerja biasa, dan membolehkan majikan “menguji” calon dalam peranan sambilan. Namun, penasihat imigresen menasihatkan bahawa pemegang kad mesti menukar kad tersebut kepada permit kediaman standard selepas mendapat pekerjaan sepenuh masa, dan kelayakan asing sering memerlukan pengiktirafan rasmi sebelum pekerjaan tetap boleh dilakukan. Maklum balas awal dari konsulat di India dan Kanada menunjukkan permintaan yang tinggi dan masa pemprosesan antara tiga hingga enam minggu. Pengurus HR sudah mengemas kini strategi pengambilan pekerja, manakala penyedia perkhidmatan penempatan sedang menyediakan pakej yang menggabungkan penyediaan akaun terblokir, pencarian penginapan dan temujanji Anmeldung pantas untuk membantu pendatang baru memanfaatkan tempoh 12 bulan mereka sepenuhnya.