ドイツ、新たな就職ビザ「チャンスカード」を導入 非EU人材に新たな門戸を開く

ドイツの待望の「チャンスカード（Opportunity Card）」が、世界中のドイツ大使館や領事館で利用可能となり、資格を持つ第三国籍者にドイツ労働市場への新たな道を開きました。この制度は改正された熟練移民法に盛り込まれ、2026年10月1日に正式に施行されます。申請者は、資格、語学力、職務経験、年齢の透明なポイント制で最低6ポイントを獲得すると、12ヶ月有効の全国Dビザを取得できます。

従来の求職者ビザとは異なり、チャンスカード保持者はフルタイムの適正職を探す間や認定研修を受ける間、週20時間までの副業が認められています。ポイント制はドイツの労働市場の優先事項に合わせて調整されており、需要職種の認定学位は最大の3ポイント、ドイツ語B2レベルの語学力も3ポイント、2年以上の職務経験は2ポイントとなります。さらに、ドイツの大学卒業者、STEM分野の専門家、35歳未満の候補者には追加ポイントが付与されます。



申請者は月額最低1,091ユーロの資金証明（通常はブロック口座）か、ドイツのスポンサーによる誓約書を提出する必要があります。グローバルモビリティチームにとって、チャンスカードは大きな変革をもたらします。到着前に契約を結ぶ必要がなく、通常の就労ビザよりもリードタイムが短縮され、企業はパートタイムで候補者を「試用」できるため、優秀な人材の確保が容易になります。

ただし、移民アドバイザーは、フルタイムの職を得た後はカードを通常の居住許可に切り替える必要があり、外国の資格は正式な認定を受ける必要がある場合が多いと注意を促しています。インドやカナダの領事館からの初期の報告では、需要が高く、処理期間は3〜6週間とされています。人事担当者はすでに採用戦略を見直し、移住支援業者はブロック口座の開設、住居探し、迅速なアナmeldung（住民登録）予約を組み合わせたパッケージサービスを準備し、新規入国者が12ヶ月の期間を最大限に活用できるよう支援しています。