Germania lancia il visto di ricerca lavoro ‘Chancenkarte’, nuova opportunità per i talenti extra-UE

La tanto attesa Chancenkarte (Carta delle Opportunità) della Germania è ora disponibile presso ambasciate e consolati tedeschi in tutto il mondo, offrendo ai cittadini di paesi terzi qualificati un nuovo percorso per entrare nel mercato del lavoro tedesco. Prevista dalla revisione della legge sull'immigrazione qualificata e attiva dal 1° ottobre 2026, questa iniziativa consente ai candidati che raggiungono almeno sei punti su una scala trasparente basata su qualifiche, competenze linguistiche, esperienza professionale ed età di ottenere un visto nazionale D valido per 12 mesi.

A differenza del tradizionale visto per la ricerca di lavoro, la Chancenkarte permette ai titolari di lavorare fino a 20 ore settimanali in un impiego secondario mentre cercano un lavoro a tempo pieno adeguato alle loro competenze o completano un percorso di riconoscimento professionale. Il sistema a punti è tarato sulle priorità del mercato del lavoro tedesco: una laurea riconosciuta in un settore carente vale fino a tre punti; la conoscenza del tedesco a livello B2 aggiunge altri tre; e almeno due anni di esperienza lavorativa valgono due punti. Ulteriori vantaggi sono riservati ai laureati di università tedesche, agli specialisti STEM e ai candidati sotto i 35 anni.



I richiedenti devono comunque dimostrare di disporre di almeno 1.091 euro al mese, solitamente tramite un conto bloccato, oppure presentare una dichiarazione di impegno da parte di uno sponsor tedesco. Per i team di mobilità internazionale, la Chancenkarte rappresenta una svolta: consente alle aziende di costruire pipeline di talenti senza dover offrire un contratto prima dell’arrivo, riduce i tempi di attesa rispetto ai visti di lavoro standard e permette ai datori di lavoro di “testare” i candidati con ruoli part-time.

Gli esperti di immigrazione avvertono però che, una volta trovato un impiego a tempo pieno, i titolari devono convertire la carta in un permesso di soggiorno standard e che spesso è necessario il riconoscimento ufficiale delle qualifiche straniere prima di poter lavorare stabilmente. I primi riscontri dai consolati in India e Canada indicano una forte domanda e tempi di elaborazione tra le tre e le sei settimane. I responsabili HR stanno già aggiornando le strategie di reclutamento, mentre i fornitori di servizi per il trasferimento si preparano a offrire pacchetti completi che includono l’apertura del conto bloccato, la ricerca di alloggio e appuntamenti rapidi per l’Anmeldung, per aiutare i nuovi arrivati a sfruttare al massimo la finestra di 12 mesi.