Німеччина запускає візу для пошуку роботи «Chancenkarte», відкриваючи нові можливості для талантів з-за меж ЄС

Довгоочікувана Chancenkarte (Карта можливостей) тепер доступна в німецьких посольствах і консульствах по всьому світу, відкриваючи кваліфікованим громадянам третіх країн абсолютно новий шлях на німецький ринок праці. За цією програмою — закріпленою у переглянутому Законі про кваліфіковану імміграцію та офіційно запущеною 1 жовтня 2026 року — заявники, які набирають щонайменше шість балів за прозорою шкалою кваліфікацій, мовних навичок, професійного досвіду та віку, можуть отримати національну візу типу D, дійсну протягом 12 місяців. На відміну від традиційної візи шукача роботи, Chancenkarte дає право працювати до 20 годин на тиждень на будь-якій підробітку, поки шукають повноцінну роботу за фахом або проходять курси визнання кваліфікації.

Система балів адаптована до пріоритетів німецького ринку праці. Визнаний диплом за спеціальністю з дефіцитом кадрів дає максимальні три бали; знання німецької мови на рівні B2 додає ще три; а професійний досвід не менше двох років — два бали. Додаткові бали отримують випускники німецьких університетів, фахівці STEM-напрямків та кандидати віком до 35 років. Заявники мають підтвердити наявність коштів не менше 1091 євро на місяць — зазвичай через блокований рахунок — або надати декларацію зобов’язання від німецького спонсора.



Для команд, що займаються глобальною мобільністю, Chancenkarte — справжній прорив. Вона дозволяє компаніям формувати кадрові резерви без необхідності укладати контракт до приїзду, скорочує час оформлення порівняно зі стандартними робочими візами та дає можливість роботодавцям «випробувати» кандидатів на неповній зайнятості. Однак імміграційні консультанти застерігають, що після працевлаштування на повний робочий день карту потрібно буде конвертувати у стандартний дозвіл на проживання, а іноземні дипломи часто потребують офіційного визнання перед постійним працевлаштуванням.

Перші неофіційні відгуки з консульств в Індії та Канаді свідчать про високий попит і терміни розгляду від трьох до шести тижнів. HR-менеджери вже оновлюють стратегії рекрутингу, а провайдери релокації готують комплексні послуги, що включають відкриття блокованого рахунку, пошук житла та прискорене оформлення Anmeldung, щоб допомогти новачкам максимально ефективно використати 12-місячний період.